Теги

Компании-провайдеры

Какие HR-продукты чаще всего искали в 2019 году?

24 декабря 2019, 20:17 | Тренды, HR BP, HR-сервисы,

Какие HR продукты чаще всего искали в 2019 году

Мы начали подводить итоги года с анализа самых популярных продуктов на платформе HRbazaar. Смотрим вместе, какие продукты интересовали HR-ов больше всего в 2019-м году, и делаем выводы.

Тест «Эмоциональный интеллект»

Состоит из 95 вопросов и оценивает «мягкие навыки» ваших кандидатов, их способности управлять своими эмоциями, мотивировать себя или поддерживать хорошие отношения в команде (самоконтроль, адаптивность, устойчивость, самомотивация и т.д.). Бонус: тест показывает коэффициент эмоционального интеллекта. Он содержит наглядные отчеты — диаграммы, таблицы, комментарии, занимает 12-15 минут для прохождения и служит хорошим дополнением тестов на профессиональные компетенции.

Для кого:

  • HR-директора;
  • специалисты по оценке и развитию персонала;
  • рекрутеры.

Программа обучения коучингу «Коучинг нового мышления» ACSTH IC

Используются материалы и технологии, которые преподаются в лучших школах коучинга, и тренды в международном коучинге. Программа делится на 4 модуля:

HR-специалисты; люди, которые ищут новую профессию в которой будет ценность помогать другим людям в их развитии; бизнес-тренеры, руководители учебных отделов, психологи, бизнес-консультанты; директора компаний и руководители подразделений, предприниматели; люди, кто хочет личного развития (люди разных профессий).

  • Основы коучинга: доверие вместо оценки;
  • Поиск решений: эффективное вместо привычного;
  • Осуществление выбора: интерес вместо страха;
  • Внедрение в жизнь: осознанность вместо реактивности.

Для кого: 

  • HR-специалисты;
  • те, кто ищет новую профессию, в которой нужно будет развивать других;
  • бизнес-тренеры и бизнес-консультанты;
  • директора компаний и руководители подразделений;
  • предприниматели.

Активный подход к продажам: от падения — к увеличению продаж

Во многих компаниях работают отделы продаж, которые в целом выполняют свою работу неплохо: приносят компании прибыль то больше, то меньше. Если руководитель ОП подгоняет менеджеров — продажи растут, если дает немного расслабиться — сразу падают. Этот тренинг позволит изменить позицию специалистов по продажам с пассивной на более активную работу на результат и даст толчок продажам как мотивационный, так и навыковый.  Приобретение, отработка и обновление знаний по технологии продаж — вот главная цель этой программы.

Для кого: руководители и сотрудники отдела продаж.

Оценка персонала, обучение и развитие под задачи бизнеса

Как помочь бизнесу сделать так, чтобы правильный с точки зрения профессионализма и личностных качеств сотрудник оказался на правильном месте и, получая регулярную оценку своего вклада в работу компании, обучался с пользой не только для себя, но и для бизнеса? Как отследить возврат инвестиции на его развитие? При этом все процедуры должны быть быстрыми, прозрачными и понятными и самому сотруднику, и его руководителю, а не только специально обученным людям.

Для кого:

  • менеджеры по оценке;
  • T&D и L&D;
  • директора по персоналу;
  • руководители.

Курс «Agility коучинг для лидеров изменений»

3,5 месячный дистанционный курс развития компетенций, необходимых для эффективной работы с людьми и командами в условиях постоянных изменений от практиков бизнеса и профессиональных коучей. Вас ждет проектный подход, индивидуальное коуч-сопровождение, динамичное сообщество HR-ов и международная сертификация.

Для кого:

  • HR;
  • HRBP;
  • директора по обучению и развитию;
  • исполнительные и операционные директора.