20 июня 2019 года состоялась четвёртая сессия Лаборатории цифровых технологий HR, где специалисты в области управления персоналом крупных компаний встретились с разработчиками IT-решений.

Лаборатория цифровых технологий HR — это совместное мероприятие компании «Амплуа» и Фонда «Сколково», основной целью которого является формирование условий для появления передовых инструментов цифровизации HR-процессов в России.

Модератором четвёртой сессии Лаборатории стал Даниил Мартыненко, партнёр, руководитель консалтинговой практики «ЭКОПСИ консалтинг»:

«Среди основных целей проекта — ускорение рынка hr-techв России, представление доступа к решениям и создание условий для появления нового»

В рамках мероприятия участники определили, каких технологий не хватает в компаниях, выделили ключевые на сегодня HR-tech внедрения в компаниях.

По итогам обсуждений:
Одним из лидирующих направлений на роль основного HR-techвнедрения в компаниях стало видеоинтервью, при этом многие компании активно внедряют такие IT-решения, как VR, омниакальные системы, HR-боты и другое.

Основные задачи, нуждающиеся в автоматизации: массовый набор, геймификация, построение персональных треков обучения.

В дискуссиях принимали участие HR-руководители и специалисты из компаний: НСК, SOKOLOV, Мосэнергопроект, KPMG, Burger King и др. Среди провайдеров участие в лаборатории приняли VCV, Puzzlegroup, Superjobи др.

В рамках темы «Автоматизация массового подбора» участники выделили следующие актуальные вопросы: Как оценивать кандидатов в групповых интервью, как продавать вакансию холодным кандидатам, как анализировать эффективность источников подбора. В качестве решений данных задач были предложены HR-боты, ИИ, А/Bтесты, а так же автоматизация уже существующих решений под массовый подбор.

В теме «Персональные треки обучения» участники обсудили следующие вопросы: Как выявить цели обучения, как оценивать HardSkills, какие на сегодняшний день есть решения на рынке и др.

По теме «Геймификация» участников волновало то, как с помощью геймификации можно подбирать персонал.

При этом среди участников было много тех, кого волнует вопрос «А с чего начать автоматизацию в компании».

Участники сформулировали ключевые задачи перед стартом автоматизации:

1. Описать все HR-процессы в системе
2. Выделить ключевой процесс, который нужно автоматизировать
3. Сформулировать цели автоматизации
4. Определить структуру коммуникаций.

После завершения дискуссий, перед участниками Лаборатории выступили компании, которые могут поделиться успешным опытом внедрения технологических решений в HR.

Яна Нуриахметова, Unilever поделилась кейсом о том, как вместе с компанией VCV, которую на мероприятии представил Константин Голобков, Unilever удалось внедрить в процесс набора на стажировку чат-бот и видеоинтервью, и тем самым смогли собрать в 4 раза больше заявок, закрыть 100% заявок, отвечать кандидатам в 5 раз быстрее и в целом сократили затраты на эту задачу на 35%.

Анна Вайнер, директор по персоналу Level Group, рассказала о том, как в компании удалось автоматизировать HR-аналитику с помощью нейросети Yva:
«Не стоит бояться появление имиджа „Большого брата“. Нашей целью является оценка эффективности»

Андрей Панов, Экопси Консалтинг, рассказал участникам о важности исследования взаимодействий, как об инструменте повышения эффективности:
«Количественный анализ рабочих коммуникаций для выяснения интенсивности взаимодействий сотрудников поможет выяснить, какие коммуникации ведут к падению эффективности, а какие к росту.»

Следующим блоком мероприятия стала ярмарка фокус-групп, где участники оценивали новейшие разработки компаний inKin,Beorg и ЭКОПСИ Консалтинг.

Спикер Денис Ялугин, inKin, рассказал о корпоративной велнес-платформе «INKIN», призванной мотивировать работников на ведение здорового образа жизни.

Георгий Зуев из Beorg рассказал об инструментах автоматизации кадрового делопроизводства и презентовал метод удалённого сканирования BESCAN.

Заключающее выступление в рамках ярмарки фокус-групп стала презентация проекта «ECHO — искусственного интеллекта для подбора персонала» от Экопси Консалтинг. Модель ECHO призвана увеличить отдачу для HR-специалистов от видеоинтервью.
Завершающим блоком Лаборатории цифровых технологий HR стало обсуждение итогов четвёртой сессии Лаборатории и экскурсия по Технопарку «Сколоково».

Следующая сессия Лаборатории цифровых технологий HR состоится 25 сентября 2019 в рамках самого масштабного события отрасли управления персоналом — HR EXPO 2019.

При использовании материалов ссылка на hrbazaar.ru обязательна.