63% HR-менеджеров признают, что действительно существуют препятствия, мешающие женщинам с детьми развивать карьеру. Социальная сеть для нетворкинга LinkedIn узнала у матерей, которые решили вернуться к работе после перерыва, с какими трудностями они сталкиваются и что бы им помогло в этом вопросе.

LinkedIn провел опрос среди 3 тыс. женщин, которые совмещают карьеру с воспитанием детей, в возрасте 18—54 лет и тысячу менеджеров на найму, сообщается на сайте компании. Социальная сеть рассказала, к каким выводам пришла в своем исследовании.

Женщины, которые возвращаются на работу после рождения ребенка, могут стать идеальными сотрудниками и будущими лидерами благодаря профессиональному и жизненному опыту

По мнению LinkedIn, чтобы оставаться конкурентноспособными, компаниям нужно расширить свои стратегии найма персонала и обратить внимание на неиспользуемый кадровый резерв — матери, желающие возобновить карьеру.

Такие сотрудницы часто обладают навыками, которые ищут работодатели. 49% HR-менеджеров назвали сильную трудовую этику основной причиной, по которой нанимают матерей, сделавших перерыв в карьере. Затем следуют тайм-менеджмент (37%) и терпение (30%).

Женщинам не нужно избегать на собеседованиях разговоров об их перерыве в работе. Это может быть их конкурентным преимуществом

58% менеджеров по найму считают, что на собеседовании женщинам следует обсуждать перерыв в работе и рассказывать о навыках, которые они усовершенствовали за это время. Например, внимание к деталям, стрессоустойчивость, многозадачность, адаптивность и организация времени.

Женщины боятся, что их уволят или не возьмут на работу из-за перерыва в карьере

Так считают 52% женщин. Чтобы бороться с этим, LinkedIn советует HR-менеджерам изменить подход к собеседованию таких кандидаток. Собеседования должны стать безопасным пространством для женщин, которые хотят вернуться к построению карьеры. Тогда они смогут открыто рассказать о своем опыте и объяснить, почему он делает их ценными специалистами.

Женщины с детьми ценят гибкость в работе

Работающие матери ищут компании, которые могут предложить им гибкий график (67%) и поддерживающие родителей льготы (45%). Гибкость дает возможность проводить качественное время с семьей, объясняет LinkedIn.

Источник