Как поднять активность сотрудников в корпоративном обучении выше 90%.
Разберем кейс ГТЛК и LMS/LXP-платформы Distant Global.
— Как сделать корпоративное обучение вовлекающим, когда сотрудники сильно загружены. Передаем активную роль от преподавателя слушателям.
— Организуем обучение так, чтобы сотрудники перестали «смотреть онлайн-курсы» и начали приобретать навыки.
— Какие инструменты платформы помогают окупить средства, вложенные компанией в обучение сотрудников. Как вести учет расходов на обучение и получать прозрачную статистку.
— Как сделать корпоративное обучение легким в управлении для кураторов от запуска до оценки результатов обучения.
— Как привести цифровые образовательные решения в соответствие с внутренними регламентами безопасности и внедрить их в корпоративный контур.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться