О чем вебинар?
- Как определить, какие HR метрики нужно замерять?
- Где взять данные?
- Какие использовать формулы?
- Зачем эти цифры вообще нужны и какие решения на их основе можно принять?
Мы пригласили несколько удивительных спикеров, которые позволят вам с разных сторон посмотреть на все эти вопросы. Мы обсудим, какие метрики помогут оценить эффективность процесса подбора персонала, с чего начать собирать аналитику, какие решения можно принять, имея нужные метрики, и каких результатов добиться. Посмотрим на реальные примеры и кейсы, и ответим на все ваши вопросы.
Кто будет делиться своим опытом и кейсами?
Галина Дейнекина, Основатель и преподаватель онлайн-школы Deynekina HR&BA, HR-аналитик, консультант.
Как оценить эффективность процесса подбора в компании?
- Какие HR-метрики нужно отслеживать в подборе персонала?
- Как сделать воронку подбора своим рабочим инструментом?
- С чего начать внедрять аналитику в подборе персонала?
Елена Руденко, Начальник департамента подбора и привлечения талантов, Алкогольная сибирская группа
Решения на основе HR метрик. Как аналитика влияет на рекрутинг?
- Каким был процесс побдора до сбора и анализа HR метрик?
- Какие метрики мы собираем, как анилизируем и какие решения принимаем, опираясь на данные?
- Как мы сократили бюджет на подбор и получили довольных заказчиков?
Андрей Климов, Региональный директор XOR Россия
На какие метрики влияет чат-бот?
- В каких сферах применим и какие процессы может ускорить чат-бот для HR?
- Для кого чат-бот подойдет, а когда он бесполезен?
- С какими сервисами интегрируется чат-бот, куда передает информацию и где агрегирует данные?
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться