Хирургическое обучение (англ. – surgical learning) — метод организации обучающего процесса, направленный на получение знаний и навыков по узкой теме / аспекту текущей работы сотрудника. Содержание обучающего мероприятия подвергается так называемому «хирургическому выбору», то есть сокращается содержания до той темы, которую необходимо освоить. Четко сфокусированный контент трансформируется в короткие программы обучения (1—4 часа), которые быстры в разработке и удобны в применении Определение журнал HRbazaar

Учебный портал — это главная точка входа для сотрудников компании в систему управления и обучением и знаниями. Учебный портал выполняет три основные функции: — создание, хранение и управление материалами; — управление процессами обучения; — коммуникации между сотрудниками и обмен знаниями. Учебный портал может быть как самостоятельной системой, осуществляющей функционирование системы обучения в компании, так и частью общего корпоративного портала. Основой для функционирования учебного портала является система […]

Стереотипы обучения — внутриличностные устойчивые парадигмы влияющие на обучаемость человека, основным стереотипом обучения является «я не могу», этому научиться невозможно, данную компетенцию невозможно развить, особенно это относится к softskills, мягким навыкам, таким как креативность, эмоциональный интеллект. С возрастом стереотип «я не могу этому научиться» становиться более устойчивым, у людей с техническим складом ума этот стереотип выражен ярче, чем у гуманитариев. Стереотипы обучения имеют прямую связь с ментальными, […]

Синхронное обучение — это процесс взаимодействия обучаемых с преподавателем, а также обучаемых между собой с целью приобретения знаний и навыков в режиме реального времени. Автор: Тимур Ермаков, Директор по развитию компании «МедиуМ», Россия

Обучение (Learning; Teaching; Training) — целенаправленный и планомерный процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков и способов познавательной деятельности человека. Обучение — относительно постоянное изменение в человеческом поведении или способностях, являющееся следствием опыта. Определение www.glossary.ru

Латентное обучение (Latent training) — вид случайного обучения; процесс формирования определенных навыков в ситуации, когда их непосредственная реализация необязательна и они оказываются невостребованными. Определение www.glossary.ru

Каскадное обучение  — обучение персонала, проходящее в несколько этапов. Первыми обучение проходит группа сотрудников, предпочтительно топ-менеджеры, которые далее проходят специальную подготовку (тренинг тренеров) для того, чтобы передавать полученные знания своим сотрудникам. Прошедшие обучение сотрудники проводят семинар или тренинг для других сотрудников своей компании. Таким образом, экономятся денежные средства на обучении, и обеспечивается больший охват сотрудников. Автор: Алена Алешина, директор […]

Асинхронное обучение – это обучение, в котором контакт между учителем/преподавателем и обучающимся осуществляется с задержкой во времени. Например: e-learning курсы, рассчитанные на индивидуальную скорость обучения или CD-ROM, Q&A mentoring и он-лайн дискуссии, а также e-mail Определение Learn.com

Облачная платформа с регулярно обновляемыми тестами для оценки профессиональных знаний персонала. Помогаем оценивать бухгалтеров, экономистов, ИТ-специалистов, юристов, сейлзов и других.

Упрощает отбор, тестирование и обучение персонала. Включает в себя модули оценки сотрудников, адаптации, дистанционного обучения и мотивации.