Подбор персонала в 2026 году — это не просто закрытие вакансий, это борьба за таланты, оптимизация затрат и внедрение новых технологий. 

24 апреля на конференции  HUMAN.Подбор Персонала — вы получите готовые решения для самых сложных задач HR. Мы собрали лучшие кейсы, проверенные стратегии и экспертов, которые знают, как сделать подбор эффективным даже в условиях ограниченных ресурсов.

На HUMAN.Подбор вы найдете ответы на ключевые вопросы: как удерживать сотрудников, где искать таланты, как автоматизировать процессы и снизить затраты. Это не просто обсуждение трендов — это готовые стратегии, которые вы сможете внедрить уже на следующий день.

🔥Что вас ждет:
· 50+ спикеров из ведущих компаний. Среди них представители OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom.tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и других лидеров рынка.
· 150+ HRD поделились своими запросами и болями. Мы построили программу вокруг реальных задач: от удержания сотрудников до автоматизации и оптимизации затрат.
· Практические кейсы и решения. Узнайте, как компании перестраивают воронку найма, внедряют ИИ и повышают производительность даже в условиях ограниченных ресурсов.
· Нетворкинг, который работает. Умные знакомства, работа в малых группах и отраслевые обсуждения помогут вам найти единомышленников и обменяться опытом.

📍Ключевые темы конференции:
· 25+ методов поиска и закрытия вакансий: интерактивы в рекламе, карты поиска, Telegram, LinkedIn, VK, реферальные механики — как находить и закрывать вакансии быстрее;
· Как удерживать сотрудников: снизить текучесть, повысить вовлеченность и удерживать линейный персонал.
· Массовый подбор: нестандартные каналы найма и стратегии для закрытия большого объема вакансий.
· ИИ и автоматизация: реальные примеры, как технологии снижают затраты и высвобождают время HR-команд.
· Работа с молодыми специалистами: привлечение и удержание зуммеров, преодоление межпоколенческих конфликтов.
· Региональные особенности: как компании в регионах справляются с кадровым голодом.
· Оптимизация затрат: как нанимать быстрее и дешевле без потери качества.
· HR-бренд: как сделать компанию привлекательной для кандидатов через storytelling и digital-кампании.
· Работа с новыми категориями сотрудников: интеграция сотрудников, требующих особого внимания к восстановлению и адаптации
· Метрики и аналитика: как измерять эффективность найма и прогнозировать потребности в персонале.

⚡Дополнительные активности:
· Воркшопы: погружение в практику с ведущими специалистами. Разбираем реальные задачи, получаем шаблоны и тактики.
· Умные знакомства: алгоритмический нетворкинг для поиска единомышленников.
· HR Communities: совместная работа над реальными кейсами.

👥Для кого это событие?
· HR-директоров и собственников бизнеса.
· Руководителей и специалистов по подбору персонала.
· Talent-менеджеров, сорсеров и HR-бренд-специалистов.