Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ 2025. Лучшие практики

21 августа 2025 (10:00 – 18:00)

|

АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ 2025  Лучшие практики

Кейс-конференция «АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках адаптации.

⭐ Кейсы Вкусвилл, Банк Точка, Газпром нефть, METRO, Ростелеком, Норникель, FESCO, АнтропоПрактика.

В числе спикеров:

  • Марина Юдина, Head of Talent Management and Recruitment Department, METRO Cash & Carry Russia
  • Ольга Липина, Лидер направления ротации и удержания, Банк Точка
  • Елизавета Масленникова, Руководитель отдела обучения, ВкусВилл
  • Галина Подовжняя, профессор практики, Высшая Школа Бизнеса НИУ ВШЭ
  • Регина Крючкова, Руководитель центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера, Газпром нефть
  • Анастасия Ситникова, Руководитель направления оценки персонала, FESCO
  • И другие эксперты из ведущих компаний

⭐ В программе:

  • Адаптация персонала: как посчитать стоимость?
  • Что должна включать система адаптационных мероприятий и как выстроить процесс? Маршрутные карты ввода в должность и многое другое
  • Как ИИ, наставничество и гибкие форматы влияют на адаптацию?
  • Стратегия успешного входа в роль для топов: культура, команда, ключевые результаты
  • Фреймворк для адаптации. Как помочь новому сотруднику освоиться, а не просто встроить его в систему. Мастер-класс
  • Удержание сотрудников как система: гайды, рекомендации, инструменты для руководителей. ИИ помощник для Stay-интервью
  • Фактор поколений: что удерживает зумеров и как меняются программы удержания
  • Удержание талантов: как считать эффективность инструментов.

Специальный промокод для скидки 10%  –  Hrbazaar!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

21 августа 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

21 августа 2025 в 18:00

Место

Место:

Сафмар Тверская Москва (ex. Marriott Tverskaya)

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

До 21 июля – 27.900 ₽ До 21 августа – 29.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

70+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Лайфхаки

Как автоматизировать онбординг без потери личного подхода

Как это работает — на примере практик и подходов, которые ус...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Кейсы

Трансформация HR-процессов с помощью нейросетей: 3 кейса

Более 80 % компаний уже работают с нейросетями или планируют...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Инструменты

Кто такие провайдеры в мире HR?

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кт...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar