В сложные времена цена управленческой ошибки становится особенно высокой. Для принятия быстрых и точных решений руководителям важно понимать, что в действительности происходит с людьми и командами, какие причины мешают двигаться и что может стать рычагом для изменений.

В таких ситуациях особенно важны исследования, которые помогают увидеть реальную картину, найти причины происходящего и выбрать направление для изменений.

12 ноября в 16:00 приглашаем на конференцию «HR-исследования: как аналитика помогает бизнесу меняться».

На конференции разберём практические кейсы компаний и обсудим, как исследования помогают «открыть глаза» и найти выход из, казалось бы, безнадёжных ситуаций.

Отдельное внимание уделим глубине исследований: где «живут» инсайты, как их находить и каким образом превращать результаты аналитики в решения, которые действительно помогают бизнесу меняться.

О ЧЁМ ПОГОВОРИМ НА КОНФЕРЕНЦИИ

Исследования как инструмент для принятия управленческих решений

• • Как понять, что действительно происходит в организации?

• • Какие вопросы важно поставить перед исследованием, чтобы получить результат, полезный бизнесу?

• • Как исследования помогают принимать решения в условиях неопределённости и кризиса?

Где «живут» инсайты

• • Как определить глубину исследования, необходимую для решения конкретной бизнес-задачи?

• • Какие данные позволяют увидеть настоящие причины происходящего?

• • Почему поверхностного анализа часто недостаточно для принятия эффективных решений?

Практические кейсы компаний

• • Как исследования помогают разобраться в сложных организационных ситуациях?

• • Какие выводы становятся точкой для изменений в командах и бизнесе?

• • Что происходит, когда результаты исследования начинают использоваться не только HR, но и руководителями бизнеса?

От данных — к изменениям

• • Как превратить результаты исследования в конкретные управленческие решения?

• • Как выбрать инструменты исследования под задачу?

• • Что необходимо сделать, чтобы аналитика не осталась просто отчётом?

КОНФЕРЕНЦИЯ БУДЕТ ПОЛЕЗНА:

• • HR-руководителям, которые заказывают исследования и хотят принимать решения на основе объективных данных;

• • руководителям бизнеса и подразделений, которые хотят лучше понимать и развивать свои команды;

• • специалистам, которые разрабатывают дизайн исследований, собирают и анализируют данные.

ЧТО ПОЛУЧАТ УЧАСТНИКИ

Участники увидят, как исследования работают в реальных организационных ситуациях, особенно кризисных.

Получат ориентиры для выбора инструментов и постановки задач, познакомятся с подходами к изучению мотивации, ценностей и культуры и разберутся, что нужно для того, чтобы превратить полученные выводы в управленческие решения.