Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Ежегодное исследование продуктовых компетенций: ключевые факторы роста и ограничения продуктовых команд

28 апреля (16:00 – 17:30)

|

Ежегодное исследование продуктовых компетенций  ключевые факторы роста и ограничения продуктовых команд

28 апреля в 16:00 приглашаем вас принять участие в закрытой экспертной сессии «Ежегодное исследование продуктовых компетенций: ключевые факторы роста и ограничения продуктовых команд», в рамках которого вы узнаете:

  •  Как распределяются уровни продуктовой экспертизы на рынке и в динамике последних лет
  •  Какие компетенции критичны для развития продукта и где возникают ограничения роста
  •   Что такое “новая парадигма” оценки и развития продуктовых специалистов, и при чем здесь ИИ-инструменты

Кому будет полезно:

  • Руководителям продуктовых офисов и лидерам команд
  •  HRD, T&D и HRBP, вовлеченным в развитие продуктовой функции
  •  Руководителям по оценке персонала
  •  Директора по операционной эффективности и трансформации

Спикеры: ведущие эксперты ФРИИ, Softline, Альфа-Банк, Т-Банк, Авито

Дата: 28 апреля | 16:00
Формат: Онлайн – предварительная регистрация обязательна

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

28 апреля 2026 в 16:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

28 апреля 2026 в 17:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

онлайн

Страна

Страна:

онлайн

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Big Data: реальные кейсы по предиктивной аналитике в HR

Методы, используемые в сфере управления персоналом уже давно...

Мероприятия

Гостиная Амплуа: какие HR-продукты актуальны в новом году

В новом году HR-рынок столкнулся с новыми потребностями в уп...

Репортаж

Гостиная Амплуа: какие HR-продукты актуальны на сегодняшний день

«Гостиная Амплуа» прошла 12 декабря в коворкинге «Work N Sod...

HR-функция, HR-аналитика и состояние российского рынка

Интервью с Александром Маслюком

Мероприятия

Гостиная «Амплуа»: всё самое важное

Финальная в этом году «Гостиная Амплуа» прошла 17 декабря он...

Big Data и аналитика обучения

«То, что нельзя измерить, нельзя улучшить», — Александр Драл...

Инструменты

POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 1.

1 и 2 октября прошла главная выставка HR-сообщества HR EXPO....

Аналитика

Запрос на психологическую поддержку продолжается: well-being исследование СберЗдоровья и Atsearch Group

По данным корпоративного конструктора медицинских решений Сб...

Аналитика

Работодатели удвоили спрос: Авито Работа подвела итоги первой половины 2023 года на российском рынке труда

Результаты первого полугодия 2023 показали, что по сравнению...

От наших партнеров

Кривая хайпа для технологий корпоративного обучения

На HR&Technology 2021 впервые было представлено решение ...

Аналитика

Исследование Antal: исследование работных сайтов и новых условий дистанционной работы

Свое первое исследование в этом году компания Antal решила п...

От наших партнеров

У каждого третьего IT-специалиста был служебный роман, – исследование GeekBrains

Накануне Дня святого Валентина образовательный портал GeekBr...

Аналитика

HRbazaar: исследование по подбору персонала за 2020 год

HRbazaar, портал по подбору продуктов и услуг на рынке HR и ...

Аналитика

Исследование «Обучение руководителей: ключевые тренды»

Центр повышения производительности ВАВТ в рамках программы п...

Исследование “враждебных” руководителей

В США компании ежегодно теряют $24 миллиарда от так называем...

Концепции

Разработка моделей компетенций: опыт компании «AXES management»

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 7 мая 2007 г. В ап...

Инструменты

Светлана Иванова: Технологии оценки лидерских компетенций

Алгоритм интервью, технология и этапы управленческого анализ...

Интервью

Развитие управленческих компетенций. Кейс IT-компании

В области управления персоналом существует множество подходо...

Инструменты

Пять компетенций, которые определят лидеров будущего в вашей компании

Сегодня от топ-менеджеров ждут не только умения вести бизнес...

От пазла должностей к конструктору компетенций: как HR строит команды будущего

Традиционная организационная структура, где каждый сотрудник...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Мнения

Лидерство в условиях неопределенности: ключевые роли, стратегии и практики

Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от л...

Мероприятия

Ключевые HR-события месяца

Сентябрь-начало октября

Аналитика

Тренды найма в 2025: какие ключевые изменения произошли в рекрутинге к середине года

К середине 2025 года рынок рекрутинга прошел через серию зна...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Мнения

Современные методы обучения персонала: инвестиции в человеческий капитал как драйвер роста бизнеса

В условиях, когда каждый день появляются новые вызовы, обуче...

Интервью

Интервью с Мередитом и Найджелом Белбинами: Формирование команд и охрана интеллектуальной собственности Белбина

22 января 2007 г. Теория Ролей в команде менеджеров в России...

Концепции

Как привить командный стиль работы?

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 2 апреля 2007 г. П...

Топ-Команда или Топ-Иерархия: Как добиться результатов, используя универсальный подход

Елена Харламова, управляющий партнер Центра Развития Лидерст...

Интервью

Эффективность команд инноваций: интервью с Хайке Фицнер

Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar