Практическая кейс-конференция T&D DAY | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала.

Команда Кошелька приглашает на второй HR-завтрак, на котором обсудим предновогодние заботы HR и планы на будущий год. Куда берёт курс бизнес в 2023 и какие HR проекты будут в фокусе? Эти и другие вопросы — на нашей уютной встрече.

Новогодний корпоратив это не только праздник для сотрудников, но и возможность укрепить корпоративную культуру компании Вы наверное уже заметили сколько споров ходит вокруг этичности празднования в компаниях этого праздника в реалиях нашего времени? И многие со мной не согласятся, а я считаю что Новый год это один из лучших способов для работодателя для того чтобы транслировать сотрудникам ценности. Для того чтобы узнать как сделать это играючи приходи на вебинар 26 ноября в 11:00 и я поделюсь идеями как это реализовать.  https://ipveselaya.ru/veb

Форум "HR Life" 1 день "Well-being" Программы благополучия сотрудников, какие инициативы востребованы.   2 день "Культура и коммуникации" Построение сильной корпоративной культуры и эффективных коммуникаций в компании. Яркие проекты и креативные идеи, повышение вовлеченности сотрудников, укрепление бренда работодателя, повышение эффективности процессов за счет коммуникации.

...

Программы с элементами геймификации, направленные на оздоровление образа жизни сотрудников и их семей.

Мы каждый раз стараемся знакомить вас с актуальными продуктами на рынке управления персоналом. Сегодня наша команда подобрала для вас несколько услуг, которые помогут вам не только сохранять работоспособность в текущих непростых условиях, но и повысить ваши бизнес-показатели в перспективе!

Кризис контента: как профессиональный подход к созданию медиапродуктов позволяет решить проблему вовлеченности? За последние два года содержание, язык, стилистика, частота трансляций и форматы подачи контента для персонала постоянно изменялись. Стремительно и иногда стихийно. Все это привело к самому глубокому кризису во внутренних коммуникациях за всю историю их существования. Контента производится много, разного по цели и наполнению, но большая его часть игнорируется или остается незамеченной сотрудниками.

В результате программы участники смогут: построить стратегию личного бренда, переосмыслить  свои сильные стороны, провести  ревизию навыков, репутации и социального капитала осознанно формировать необходимый имидж для достижения целей пересобрать ценности и корпоративную культуру и донести ее до сотрудников управлять своей репутацией и имиджем  компании

HR на стыке маркетинга. Продвижение бренда работодателя в соц.сетях, ведение корпоративных аккаунтов, поиск кандидатов в соц.сетях, карьерные сайты, внутренние коммуникации и вовлечение сотрудников.