• Хотите немного отвлечься от повседневных задач?
• Давно мечтали поиграть в Квиз, но нет команды?
• Ищете новые способы онлайн развлечений для себя и компании?

Новогодний подарок от ВИЗАВИ Консалт. HR, исполни свои желания!

Какова природа прокрастинации, как она нам мешает и как помогает? Как с ней работать HR'у?

II онлайн конференция коммуникаторов ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ для бизнеса 2021, 25-27 ноября Программа конференции включает три потока:

• Изменения коммуникаций
• Гибридные ВК
• Интранет. Перезагрузка

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперский пользователи сохраняли чаще всего за все дни конференции HR EXPO 2020. Основной темой выступления стало рассмотрение глобальных тенденций и вызовов, которые они ставят перед HR-ом. А также, что делать HR-ам в «новых условиях», как оставаться профессионально востребованным и поддерживать бизнес. Среди этих глобальных тенденций можно выделить несколько: во-первых это […]

• Почему нереально составить команду из интровертов? Примеры, когда определение типа позволяет сделать о человеке совсем не те выводы, чем в результате оценки по другим технологиям (профайлинг, тестовые методики и. т. п.)
• Как внедрить оценку типов людей в ваш рабочий процесс? Когда это особено нужно делать?

На мероприятии вас ждет:

1. ZOOM-коммуникации – как новая форма общения в профессиональной среде.
2. Как ZOOM-коммуникации повлияли на форму и психологию отношений в корпоративной и профессиональной среде?
3. Как правильно пользоваться ZOOM-коммуникациями в работе и жизни с точки зрения психологии.
4. Позитивные и негативные стороны перехода на форму ZOOM-коммуникаций в профессиональной среде.
5. Дальнейшее развитие ZOOM-коммуникаций. Образование нового этикета и терминологии в среде корпоративных и профессиональных отношений.

Что вас ждет на митапе?

• рассмотрим на наглядном примере, какие неправильные решения и действия доводят нас до апатии и состояния «Всё! У меня нет сил! Я больше не могу!»;
• хакнем законы нейрофизиологии и научимся правильно планировать задачи, чтобы не выгорать;
• поймём, почему одних мудрых мыслей для мотивации недостаточно, и как нужно выстраивать работу, чтобы мы автоматически мотивировали сами себя.

Обсудим: 

• Право в работе HR – бесполезный элемент, административный метод воздействия или дополнительный ресурс и инструмент?
• Подбор персонала согласно целям компании и юридическая постановка задач перед HR – соединяем с помощью права бизнес-контент, внутренние особенности фирмы и конкуренцию на рынке
• Мотивируем сотрудников – правовые инструменты в двухфакторной теории мотивации Герцберга

Обсудим:

• Какие проблемы бизнеса стоят за такими формулировками, как их увидеть и что делать.
• Как сформулировать ценностное предложение для кандидатов и привлечь нужных.