Дистанционные опросники для оценки будущего поведения сотрудников — это серия дистанционных опросников, дающих прогноз с высокой степенью точности об успешности сотрудника на различных должностях. Люди не всегда подходят под стандарты. Дистанционные опросники предлагают ассортимент инструментов, которые позволяют оценить личностные особенности: HPI — яркая сторона личности. Потенциал HDS — тёмная сторона личности. Ограничения MVPI — внутренняя […]

Online-платформа для проведения всех видов тестов и опросников  с автоматической обработкой данных и генерацией отчетов по результатам проведенной оценки. Преимущества платформы: гибкость, скорость, безопасность, удобство.  

Современная образовательная технология, которая объединяет форматы очного и дистанционного обучения в единый учебный процесс. Смешанный подход позволяет использовать плюсы дистанционного (гибкость и мобильность), не отказываясь от достоинств традиционного обучения (живое взаимодействие с тренером и группой). Твердая методологическая база, обширный актуальный контент, кастомизация под запрос.

Федеральные обучающие проекты для крупных компаний — это комплексные массовые обучающие программы с единым образовательным стандартом и сложной логистикой по всей стране.

Комплексный проект, включающий системную работу с разными элементами корпоративного университета и их развитие до целевого вида. Выстраивается работа с программами, с преподавателями/внутренними тренерами, настраиваются процессы.

Платформа управленческого саморазвития для менеджеров среднего звена – управленцев, на которых возлагаются ключевые задачи бизнеса, но о которых часто забывают, сосредотачиваясь на развитии рядовых сотрудников или ТОП-менеджеров компании. В рамках платформы можно провести полный цикл развития сотрудника: определить необходимые для него компетенции, оценить и развить степени владения ими.

Комплексный проект, системно выстраивающий процессы продаж и обслуживания в компании. В ходе проектов экспертиза и лучшие практики переводятся в масштабируемые инструменты, формируется база знаний и инструментов продаж и обслуживания; проводится обучение.

Системный подход для управления карьерным и профессиональным развитием сотрудников компании, который обеспечивает: высокую эффективность системы внутреннего найма повышение управляемости процесса обучения и развития сотрудников защищенность позиций, требующих специализированных для отрасли или компании знаний и навыков

Разработка концепций цифровой трансформации, инновационных центров, новых бизнес-моделей с учётом инструментария и технологий Индустрии 4.0

Модерация – это профессиональное ведение коллективных коммуникативных мероприятий, способствующих эффективному взаимодействию внутри организации для достижения поставленных целей.

Разработка карт клиентских путей позволяет получить комплексное представление об опыте клиента при взаимодействии с компанией: что помогает клиенту продвигаться от точки к точке; какие препятствия он встречает при попытке решить свои бизнес-задачи с помощью компании.

Концептуализируем идеи, выстраиваем истории и визуализируем их в разных форматах: бизнес-презентации, брошюры, памятки, карты, плакаты, ролики. Соединяем смыслы и форму – от идеи до производства.