Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Поиск: hr tech

Журнал

По теме из Журнала:
Инструменты

Основные выводы от HR в постпандемийный период

C 24 по 26 марта проходила онлайн-конференция HR Tech&Ex...

От наших партнеров

Тренды HR-Tech: что уже сегодня помогает в обучении персонала

Наши коллеги из Executive.ru посетили «Лабораторию цифровых ...

Мероприятия

Гостиная «Амплуа»: всё самое важное

Финальная в этом году «Гостиная Амплуа» прошла 17 декабря он...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Мнения

Забота о подчиненных — забота о клиенте

Георгий Цхвиравашвили, управляющий Партнер «Service First» И...

Аналитика

Забота о сотрудниках на расстоянии

Затяжная пандемия внесла значительные коррективы в нашу жизн...

Концепции

Разработка моделей компетенций: опыт компании «AXES management»

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 7 мая 2007 г. В ап...

Разговор о речи. И.Родченко, руководитель IGRO, и С.Чебурахова, заместитель директора по персоналу страховой компании “Асоль”

Игорь Родченко, руководитель тренинговой компании «IGRO — Це...

Концепции

Case Study: Бизнес-симуляция Merkis как решение T&D задач компании Nayada

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 10 декабря 200...

Мнения

Выполнение работы (execution) как часть стратегии компании и приоритетная задача любого лидера

МарияНаварро, Senior consultant, DeTech 14 января 2008 г. Вы...

Лайфхаки

Кто вы: «рабочая лошадка» или «получатель призов»? Как продать себя внутри компании

Валерия Долгих, бизнес-тренер ЦПБ «ТренерПРОФИ», www.trenerp...

Как социальное консультирование помогает бизнесу решить задачи

Роман Паткин, РП Консалтинг, специально для Trainings.ru 10 ...

Аналитика

Законно и помогает экономить: причины использовать аутстаффинг

Формат аутстаффинга все еще не самая популярная модель менед...

Время онбордить личного AI-ассистента: как искусственный интеллект помогает в бизнесе

Когда новые технологии появляются на горизонте, к ним всегда...

Мнения

Истории, которые вовлекают: как сторителлинг помогает в HR-процессах

Почему история — это не просто форма подачи контента, а рабо...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Тренды

Павел Безручко о тенденциях в HR: «Пришло время развивать в себе партнерские функции и предоставлять их бизнесу»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Интервью

«Наша основная компетенция — развивать в целом рынок HR и всех игроков по отдельности»

Интервью с Натальей Толстой

Мнения

«Мы ищем людей не в абстрактной вселенной, а в конкретной стране, где люди будут развиваться и реализовывать себя»

Интервью с Павлом Безручко

Интервью

Как развивать корпкультуру играя в funтики: опыт Ticketland.ru

Компания Ticketland.ru была одной из первых, кто начал приме...

Лайфхаки

Где и как развивать нетворкинг?

«В трудные времена опыт может не спасти. Не спасут и трудолю...

Интервью

Светлана Иванова: Практические методы развития людей и проверки их готовности к следующему шагу

Старший партнер, тренер-консультант компании KPG Training Ce...

Интервью

Гэрри Дойл: «Залог будущей конкурентоспособности каждой страны заключается в высоком качестве обучения людей»

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 10 августа 2007 г....

Мнения

«Чтобы команда была более эффективной, нужно больше времени тратить на отбор людей»

Интервью с генеральным директором BBI Алексеем Фёдоровым

Инструменты

Модель результативного развития людей и организации «Функция – Компетенция – Личность», или «ФаКеЛ»

От бизнеса всё настойчивее ждут и требуют гуманности: развит...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar