Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Встреча HR в Красноярске. Как привлекать и удерживать таланты: от поиска до адаптации

7 августа 2025 (10:00 – 14:00)

|

Встреча HR в Красноярске  Как привлекать и удерживать таланты  от поиска до адаптации

Встреча HR в Красноярске. Как привлекать и удерживать таланты: от поиска до адаптации

Обсудим, как построить сильный HR-бренд, привлечь кандидатов, поддержать рост сотрудников и снизить текучесть.

Спикеры:

Олеся Михеева, 

Старший бизнес-партнер по персоналу, Красцветмет


Дина Лямина, 

Генеральный директор, Медикал Он Груп — Красноярск 

 

Елена Ронгонен, 

HRD, IT-парк Питерский мостик


Александра Вихарева
Руководитель отдела автоматизации, Хантфлоу
На конференции вы узнаете

  • Как привлекать лучших кандидатов: методы и стратегии
  • Как создать сильный HR-бренд
  • Как учесть реальные ценности кандидатов
  • Какие возможности и вызовы появились у сотрудников и HR
  • Как автоматизировать HR-процессы с помощью Хантфлоу

На конференции обсудим

  • Пять причин, из-за которых сотрудники увольняются, и как их предотвратить
  • Как забота о людях превращается в результаты для бизнеса
  • HR-магнетизм: как создавать привлекательную рабочую среду и удержать сотрудников 
  • Какие компетенции современного лидера — ключ к успеху
  • Внутренний рынок талантов — важный HR-инструмент удержания и найма
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

07 августа 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

07 августа 2025 в 14:00

Место

Место:

Красноярск, ул. Молокова, 37, Hilton Garden Inn Krasnoyarsk

Город

Город:

Красноярск

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Инструменты

Возможности нейросетей для крупных компаний

ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Инструменты

Что такое рекрутмент-маркетинг и как побудить лучших работодателей его использовать?

Рекрутмент-маркетинг — один из главных трендов с сфере управ...

Мнения

HR может достигать большего с меньшими затратами… В самом деле, может

Марк Роял (Mark Royal) Источник: HR Magazine 25 июня 2012 г....

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Интервью

Время подлинных талантов

Автор: Марк Розин, президент «ЭКОПСИ Консалтинг» 27 октября ...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar