Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

«Продуктовый подход в HR: как разговаривать с бизнесом на одном языке и повышать эффективность процессов». 2-й поток

С 18 сентября 2025 (10:00) до 19 сентября 2025 (18:00)

|

 Продуктовый подход в HR  как разговаривать с бизнесом на одном языке и повышать эффективность процессов  2 й поток

В результате: 

  • Разберетесь в основах продуктовой методологии, чтобы лучше понимать запросы бизнеса и логику продуктовых команд компании.
  • Поймете, как повысить эффективность HR-процессов, используя продуктовый подход.
  • Научитесь выявлять и формулировать реальные потребности бизнеса и выстраивать эффективные программы с учетом этих потребностей.
  • Получите инструменты, которые помогут вам начать внедрять продуктовый подход у себя в компании – даже если вы только в начале пути.

2 дня обучения продуктовому подходу: 

  • Реальные кейсы, опыт спикеров из топовых корпораций и работающие инструменты.
  • Живое общение с коллегами и обмен опытом.

Формат

Офлайн на площадке ФРИИ: Москва, ул. Мясницкая, 13, стр. 18
18 и 19 сентября.
Участие бесплатное, по предварительной модерации. Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

18 сентября 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 сентября 2025 в 18:00

Место

Место:

г. Москва, ул. Мясницкая, дом 13, стр 18

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Количество участников

Количество участников:

30

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Рынок обучения 2024: тренды, планы, прогнозы

Приоритетные направления обучения определяются запросами сам...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Репортаж

10 трендов корпоративного обучения

Меня зовут Татьяна Меньшова, и я являюсь начальником управле...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Инструменты

HR-марафон: как сделать профессиональное обучение современным и нескучным?

Меня зовут Татьяна Меньшова, и я уже много лет занимаю должн...

Инструменты

Кто такие провайдеры в мире HR?

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кт...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

«Победа придаст мне ещё больше уверенности в том, что я делаю и что выбрала для себя правильный путь»

Интервью с победителями Премии Trainings 2018.

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Концепции

Coaching inside organizations I. Коучинг внутри организаций I часть

Maria Navarro (Мария Наварро), консультант компании DeTech 7...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Спрос на HR-менеджеров с навыками автоматизации вырос в полтора раза

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Чему обучат персонал в 2024: кейс

По данным исследования консалтинговой компании Gartner HR Re...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Продукт

Подборка продуктов: цифровые технологии в обучении

Обучение - это не просто модный тренд в период пандемии, но ...

Концепции

Coaching inside organizations III. Коучинг внутри организаций III

Мария Наварро, консультант компании De Tech, специально для ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar