Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

14-я конференция HR-директоров “Управление производственным персоналом 2024”

С 20 июня 2024 (09:00) до 21 июня 2024 (18:00)

|

14 я конференция HR директоров  8220 Управление производственным персоналом 2024 8221

20–21 июня Вы узнаете:

  • Как производственной компании выиграть гонку за персонал в условиях высокой конкуренции?
  • Как мотивировать работать на заводах и что действительно нужно сейчас кандидату, чтобы работать на заводе?
  • Как не стать кузницей кадров для конкурентов?
  • Как сделать привлекательными рабочие профессии – для молодёжи и не только
  • Инструменты адаптации и удержания рабочего персонала
  • Какие системы оплаты труда и премирования используют для повышения эффективности производственного персонала
  • Каковы пути преодоления зарплатной гонки?

11 июня специальный онлайн-день: «МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2024: выгодно работать вдолгую». 

Спикеры: НИУ ВШЭ, МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ, РКК «ЭНЕРГИЯ», Корпорация ВСМПО-АВИСМА, ЗЕТТЕК, АРМАТЕХ-НИЛЕД, СИБУР, АВИАТЕХЛАБ, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА, МАЙ, ГЕРОФАРМ, АШАН РОССИЯ, РЕЛЬЕФ-ЦЕНТР и многие другие.

Аудитория:

  • HRD (Директор по персоналу)
  • Руководители производственных отделов
  • Ведущий мастер по обучению
  • Директор по подбору персонала
  • Руководитель отдела мотивации и бенефитам
  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

Что вас ждет?

  • 40 передовых спикеров
  • 9+ отраслей от топ-компаний России
  • 4 открытых дискуссии с участниками (1 онлайн и 3 дискуссии в очном формате)
  • 5 аналитических доклада с последними данными (2 онлайн и 3 в очном формате)
  • более 150 коллег.

Новое на конференции:
Добавился онлайн день – 11 июня. Формат, которого не было ранее. Он полностью посвящен вопросам мотивации, будет глубоко и детально проработана тема мотивации.

Уникальный формат:

Коллективные дискуссии по группам (более 12 тем). Участники не только слушают, но и принимают активное участие, разбирают актуальные вопросы и их решения под руководством ведущего. Каждый участник может выбрать ту тему, которая для него сейчас наиболее важна.

Специальный промокод на скидку 5% – “HRbazaar5”

По вопросу участия в конференции или приобретения ее видеозаписи, пожалуйста, обращайтесь к менеджеру проекта Марии Соловьевой: 

sm@quorumconference.ru
tel: + 7 (495) 7899227 доб. 141
mob: +7 (927) 051-02-20 (WhatsApp, Viber, Telegram

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 июня 2024 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

21 июня 2024 в 18:00

Место

Место:

отель Radisson Blu Belorusskaya

Город

Город:

г. Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

89900

Количество участников

Количество участников:

>150

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Обзор

ТОП эффективных инструментов мотивации персонала

Мотивация сотрудников – главный ресурс конкурентоспособности...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar