Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

AI в HR — норм или стрём?*

24 апреля 2025 (09:30 – 14:00)

|

AI в HR   норм или стрем

Организаторы:
Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт. 27 лет подбираем топ-персонал и менеджеров среднего звена, а также проводим исследования рынка труда. Трендами и новостями в сфере HR делимся в Telegram.
Компания Beyond Taylor. Помогаем достигать целей и расти быстрее с помощью современных методов управления. Наш подход — клиентократия.
Среди клиентов и регулярных гостей мероприятий: Автобан, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания и многие другие.
Присоединяйтесь!

Программа
09:30 — 10:00: Знакомство и приветственный нетворкинг | Welcome-coffee

10:00 — 10:20: Вступительное слово организаторов

  • Ольга Петрова, управляющий партнер
  • Ксения Забродская, директор по работе с клиентами КА «ВИЗАВИ Консалт»
  • Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению и лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

10:20 — 10:50: ИИ в HR — больше, чем тренд. Это уже норма! Примеры Сбера, Ростелекома, РЖД и др.

  • От хайпа к реальным решениям: как ИИ меняет HR.
  • Кейсы в обучении, подборе и не только.
  • HR + ИИ — что мешает развитию?
  • 7 ключевых факторов для успешного внедрения технологий AI.

Спикер: Екатерина Баталина, руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями, «Технологии Доверия» (ex. PwC)

10:50 — 11:20: AI-эволюция в бизнесе: новые роли, структуры, стратегии… и закон

  • От VP по AI до цифровых стратегов: как ИИ меняет оргструктуру.
  • Промпт-инженерия как драйвер новых ролей в бизнесе.
  • AI Business Partner: новая эра аналитиков и PM.
  • ИИ работает — а кто отвечает? Что говорит закон?

Спикер: Ольга Чумакина, HR-директор & партнёр консалтинговой компании CordisON

11:20 — 11:50: Большие языковые модели (БЯМ) — мудрый джин или наивный джун?

  • Обновим глоссарий: Large Language Model, Augmentation, Generative AI и другие «звери».
  • Кто сильнее: БЯМ против школьников. Cравнительный обзор.
  • AI: «за» или «вопреки»? Что ждет рынок труда к 2030 году?
  • Рабочие кейсы: делай эти 5 простых упражнений и спина болеть не будет.

Спикер: Иван Савченкоруководитель группы подбора, «Диасофт»

11:50 — 12:20: HR — проводник изменений: как подготовить компанию к эре ИИ через клиентократию

  • Изменение роли и задач HR — внедрение или адаптация?
  • Клиентократия = организация, которая не боится перемен. Что для этого нужно?
  • Практические кейсы из разных индустрий. Инструменты, шаблоны и чек-листы.

Спикер: Нина Никитина, управляющий по корпоративному обучению, лидер центра научной экспертизы компании Beyond Taylor

12:20 — 14:00: Нетворкинг, угощения, подарки. 120+ участников – HR и руководители.

Соберемся в кругу лучших профессионалов отрасли — HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса, специалистов в различных направлениях HR.
Условия участия
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и нанимающих руководителей (крупный и средний бизнес).

Нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением.

Количество мест ограничено! Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании.

Участие бесплатное.

Дата: 24 апреля 2025
Время: 9:30 — 14:00
Детали о месте встречи сообщим в памятке подтвержденным участникам.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

24 апреля 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

24 апреля 2025 в 14:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar