Новая реальность юридического регулирования российского рынка труда требует обновления подходов к организации трудовых процессов. В 2021 году вступили в силу ряд законодательных изменений, регламентирующих в том числе удаленную работу и функционирование электронного кадрового документооборота. С нынешнего года Минтруд обновил требования к организации мероприятий по охране труда. Изменения происходят и в судебной практике по трудовым спорам — суды все чаще встают на сторону работника, игнорируя доводы работодателей.
Как грамотно организовать рабочие процессы в этой ситуации? Каким образом можно избежать нарушений при оформлении дистанционных и платформенных работников? Зачем необходимо пересматривать подходы к охране труда? Ответы на эти и другие вопросы можно будет получить в ходе конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Трудовое право-2022».
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться