Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

С 08 декабря 2021 (15:54) до 18 февраля 2022 (16:00)

|

III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала  Best C 038 B Russia 2022

Стартовал III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

Цель конкурса — выявить и наградить лучшие практики вознаграждений и льгот. Победитель получит право выступить со своим кейсом на XIII Всероссийский саммите по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?», а также ценные призы и подарки от спонсоров.

Победителей Конкурса определят профессиональные члены жюри — руководители C&B и HRD ведущих российских и зарубежных компаний.

Преимущества участия в конкурсе:

  • Укрепление позиций HR-бренда компании на рынке
  • Авторитетное подтверждение и независимая экспертная оценка эффективности системы мотивации
  • Улучшение внутренних процессов организации
  • Упоминание в СМИ и социальных сетях

Жюри конкурса:

  • Владимир Никитин, Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
  • Светлана Грайхе, Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
  • Оксана Алексеева, Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico
  • Анастасия Городецкая, Руководитель направления по совокупному поощрению, ГАЗПРОМНЕФТЬ
  • Марина Климова, Независимый эксперт, создатель FB группы и Telegram чата C&B Russia&CIS
  • Анна Юркина, Руководитель по вознаграждению и организационному развитию, Capital Group
  • Оксана Лындина, Экс-директор по персоналу, Московский индустриальный банк

Срок подачи заявок на конкурс: с 12 октября 2021 по 18 февраля 2022 года включительно.

Подробнее: https://auditorium-cg.ru/bestcb22

 

* Заявки принимаются от сотрудников компаний, отвечающих за вознаграждения и льготы

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

08 декабря 2021 в 15:54

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

18 февраля 2022 в 16:00

Место

Место:

Marriott Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат д.32

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Количество участников

Количество участников:

до 100

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Интервью

Как развивать корпкультуру играя в funтики: опыт Ticketland.ru

Компания Ticketland.ru была одной из первых, кто начал приме...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Как с помощью детской книги донести идеи и ценности компании до широкой аудитории

На примере кейса с СИБУР рассказываем, как корпоративная дет...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Кейсы

Кейс от Simformer: онлайн-симуляции  на службе HR

К счастью, ландшафт рынка edtech  меняется на глазах и у HR ...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar