Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

С 08 декабря 2021 (15:54) до 18 февраля 2022 (16:00)

|

III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала  Best C 038 B Russia 2022

Стартовал III независимый Всероссийский конкурс систем и проектов по мотивации персонала «Best C&B Russia 2022».

Цель конкурса — выявить и наградить лучшие практики вознаграждений и льгот. Победитель получит право выступить со своим кейсом на XIII Всероссийский саммите по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2022. Новый взгляд на мотивацию в 2022: как пересмотреть подход к системе мотивации персонала?», а также ценные призы и подарки от спонсоров.

Победителей Конкурса определят профессиональные члены жюри — руководители C&B и HRD ведущих российских и зарубежных компаний.

Преимущества участия в конкурсе:

  • Укрепление позиций HR-бренда компании на рынке
  • Авторитетное подтверждение и независимая экспертная оценка эффективности системы мотивации
  • Улучшение внутренних процессов организации
  • Упоминание в СМИ и социальных сетях

Жюри конкурса:

  • Владимир Никитин, Начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда, РЖД
  • Светлана Грайхе, Директор по компенсациям и льготам, Альфа-Банк
  • Оксана Алексеева, Total rewards director RUBUCCA & Total rewards project Europe, Pepsico
  • Анастасия Городецкая, Руководитель направления по совокупному поощрению, ГАЗПРОМНЕФТЬ
  • Марина Климова, Независимый эксперт, создатель FB группы и Telegram чата C&B Russia&CIS
  • Анна Юркина, Руководитель по вознаграждению и организационному развитию, Capital Group
  • Оксана Лындина, Экс-директор по персоналу, Московский индустриальный банк

Срок подачи заявок на конкурс: с 12 октября 2021 по 18 февраля 2022 года включительно.

Подробнее: https://auditorium-cg.ru/bestcb22

 

* Заявки принимаются от сотрудников компаний, отвечающих за вознаграждения и льготы

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

08 декабря 2021 в 15:54

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

18 февраля 2022 в 16:00

Место

Место:

Marriott Hotel Novy Arbat, Москва, ул. Новый Арбат д.32

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Количество участников

Количество участников:

до 100

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Интервью

Как развивать корпкультуру играя в funтики: опыт Ticketland.ru

Компания Ticketland.ru была одной из первых, кто начал приме...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Как с помощью детской книги донести идеи и ценности компании до широкой аудитории

На примере кейса с СИБУР рассказываем, как корпоративная дет...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Истории

Удержание через адаптацию: кейс маркетингового агентства

“Адаптировать, нельзя бросать”. Так звучит один из принципов...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Концепции

Как применять принципы Agile-манифеста в HR?

Чем полезна системы гибкого управления в HR-службе?

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar