Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

No Stress. Как сохранить устойчивость в условиях турбулентности

8 апреля 2022 (15:00 – 16:30)

|

No Stress  Как сохранить устойчивость в условиях турбулентности

Встречая 2022 год мы верили в то, что он будет лучше, чем прошлый. Пандемия, казалось бы, сбавила обороты, и впереди забрезжил луч надежды.

Увы, нашей вере не суждено было оправдаться. Драматическое изменение социальной и политической повестки ударило по всем без исключения — независимо от статуса, места жительства и уровня дохода.

Читая поступающие ежедневно новости, мы испытываем сильнейший стресс — явный или скрытый. Он бьёт по нашему здоровью, влияет на эмоциональное состояние, ухудшает качество нашей коммуникации с близкими и коллегами, а главное — побуждает принимать поспешные, а отсюда — не всегда верные решения.

Но стресс не является чем-то неизбежным. Это набор механизмов, которые поддаются осознанию, а значит — управлению.

Получить набор ключей к управлению собой и своим состоянием вы сможете на новом авторском вебинаре Ильи Богина “No Stress. Как сохранить устойчивость в условиях турбулентности”. 

Присоединяйтесь:

  • 8 апреля в 15:00 по МСК
  • Спикер: Илья Богин, Управляющий партнер Инсайт Груп
  • Организатор: образовательная группа компаний Insight Group

Каков механизм формирования стресса в человеке?

Почему стресс не станет вашим союзником и сказочка про то что стресс сделает вас сильнее никого не успокаивает?

Какие есть подходы к управлению стрессом и почему большинство из них не работает?

Почему вам не поможет тонус-менеджмент, ресурсные состояния и mindfulness?

Как осознанность связана с эмоциями и можно ли ими управлять?

Как через понимание устройства человека можно взять под контроль не только стресс, но и всю свою жизнь?

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

08 апреля 2022 в 15:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

08 апреля 2022 в 16:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Количество участников

Количество участников:

100

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Интервью

Андрей Шлесин о навыковых бизнес-тренингах

Интервью с Управляющим партнёром тренинговой компании traini...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Продукт

Подборка лучших продуктов по мнению пользователей

Мы очень рады, что на HRbazaar нам удалось собрать сообществ...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

От наших партнеров

Концепция развития внутри корпорации или почему lifelong learning это полезно?

Мы видим, насколько быстро сейчас меняются тренды: что-то ре...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Интервью

«Наша основная компетенция — развивать в целом рынок HR и всех игроков по отдельности»

Интервью с Натальей Толстой

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar