от 130 000 руб. тренинг-день

Сотрудники и руководители, в т.ч. ТОП-менеджмент

• 15% теория с небанальной подачей
• 85% практика (на примерах самих участников)

Если вы хотели за один тренинг сделать существенный сдвиг в развитии корпоративной культуры, сделать общение более открытым, теплым, конструктивным и продуктивным, то эта программа – лучший подарок.

• Не банально и глубоко о том, как устроена психика и как мы общаемся друг с другом
• Подходит для избалованной аудитории и ТОП-менеджеров
• Абсолютно практично и жизненно, результаты видно сразу

В частности, участники научатся тому, как:

• Быть собой и при этом вовлекать других людей в режим сотрудничества
• Говорить «неприятные» или сложные вещи не раня другого человека
• «Достучаться» и быть правильно понятым

Можно использовать вместо или в дополнение к командообразующей сессии – эффект будет существенно глубже.

Задачи тренинга:

• Развитие осознанности в коммуникациях, позволяющей брать на себя ответственность за свои реакции и отслеживать свое влияние на реакции других людей.
• Развитие навыка формирования среды доверия даже в разговорах на сложные эмоциональные темы.
• Развитие навыка говорить так, чтобы другой человек хотел сотрудничать.
• Развитие навыка говорить открыто о своих потребностях, чувствах и возникающих вопросах.
• Развитие навыка разворачивать любой диалог в конструктивное русло.
• Развитие навыка глубинного слушания

Программа обучения:

• Как работает психика человека. Модель восприятия.
  Что необходимо знать о психике человека, чтобы любой диалог разворачивать в конструктивное русло. Что необходимо для того, чтобы быть понятым. Модель восприятия. Причины, почему иногда удается влиять на другого человека, а иногда нет.
• Структура речи в осознанных коммуникациях
  4 части речи, которые необходимо использовать, чтобы быть услышанным и снимать потенциальное сопротивление у собеседника (факты, чувства, объяснения, инструкция).
• Развитие навыка говорения с использованием структуры 4-х частей речи осознанной коммуникации.
• Глубинное слушание. 4 уровня слушания. Или как от пустых разговоров переходить к глубинному искреннему контакту.
• Состояние и эмоциональное послание
  Энергетические и бессознательные аспекты влияния.
• Как быть в ресурсном состоянии и оставлять позитивный эмоциональный след, даже если разговор сложный.
• Использование приемов приведения себя в состояние, при котором другие люди с большей готовностью идут на сотрудничество.
• Практикум.
  Разбор конкретных кейсов участников

В портфолио тренера сотни компаний, в т.ч. известные компании, ассоциирующиеся с бирюзовым подходом.