Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Онлайн Антиклуб “Вовлеченность и риски в период турбулентности”

1 октября 2020 (10:00 – 12:30)

|

Онлайн Антиклуб  8220 Вовлеченность и риски в период турбулентности 8221

Приглашаем на Онлайн Антиклуб 1 октября | 10:00

«ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И РИСКИ В ПЕРИОД ТУРБУЛЕНТНОСТИ»

Что вас ждет?

  • Результаты исследований вовлеченности: динамика за последние 10 лет от ЭКОПСИ Консалтинг.

Спикер: Андрей Онучин, Партнер, Руководитель практики “Социология бизнеса”.

  • Особенности внутренних коммуникаций во время самоизоляции и после. Как повысить уровень вовлеченности при нулевом бюджете?

Спикер: Попова Елена, Руководитель отдела корпоративных коммуникаций “Чайхона №1”, Restart VASILCHUK Brothers.

  • Решение кейса в группах:
  1. Дистанционная работа затрудняет неформальные контакты, очень важные для сотрудников любой компании. Что поможет в данной ситуации?
  2. Как наладить взаимопонимание между руководителями на удаленке и производственным персоналом, который работает в обычном режиме?

ВАЖНО! Даже онлайн на Антиклубе всегда много общения, поэтому вам будут нужны камера, гарнитура, устойчивый интернет. Удобнее участвовать с компьютера или ноутбука.

Для участия нужно зарегистрироваться и дождаться письмо с подтверждением участия. Количество мест ограничено!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

01 октября 2020 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

01 октября 2020 в 12:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Инструменты

Обучение на основе игр: может ли оно сработать в вашей организации?

Исследования показывают повышение эффективности работы персо...

Кейсы

Home office для сотрудников – можно ли утвердить его в компании?

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интер...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Кейсы

Критерии полезных онлайн-коммуникаций внутри компании

Устойчивость системы определяется устойчивостью связей внутр...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Мнения

Возвращение в реальность. Эффект Обратной Связи

Вячеслав Ягункин, бизнес-консультант, бизнес-тренер, МВА Ист...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Тренды

В западных компаниях стало модно рисовать – со служебными целями

Рейчел Эмма Сильвермен (перевод Марии Подцероб, Ведомости) И...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar