Тестирование для отбора и оценки кадров по компетенциям

Единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных и международных компаниях (в режиме офлайн). Мы усовершенствовали данную методику, адаптировав ее для применения онлайн и дистанционной оценки кадров.

Показать похожее
Цена:
2 800 руб. за тестирование одного сотрудника.

Целевая аудитория:
Руководители компаний и HR-специалисты.

Формат:

Индивидуальный онлайн тест.

Валидность теста: наиболее надежные результаты тестирования по сравнению со всеми существующими платформами (коэффициент надежности –0,85 )


Краткое описание программы:

Тестирование позволяет определить:

  • факторы психологического риска (возможные психологические проблемы, в том числе, конфликтность);
  • лояльность (определяем честность сотрудника/кандидата при прохождении теста);
  • мотивацию (каким способом лучше всего мотивировать того или иного сотрудника);
  • наиболее подходящую роль в команде;
  • активность;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • и многие другие характеристики.

Решает следующие задачи:

подбор, оценка и развитие персонала; определение профессиональных; компетенций; определение психической предрасположенности к конкретной деятельности/профессии; диагностика факторов психологического риска; определение лояльности; определение мотивации; командообразование.


Описание инструмента

Психологическое тестирование. Опросник состоит из 386 вопросов с ответами «Верно» / «Неверно».

По результатам теста система вычисляет значение 13 шкал теста, каждая из которых соответствует тому или иному психологическому типу. По этим шкалам система строит уникальный психологический портрет респондента, на основании которого определяет все его характеристики (предрасположенность к профессии, факторы риска, лояльность и т.д.).

Результаты

Результат можно просматривать в трех формах:

  1. Полный отчет (PDF-файл, 34 страницы);
  2. Краткий отчет (PDF-файл, 6-7 страниц);
  3. Аналитика – позволяет просматривать результаты тестирования всех респондентов группы в виде таблицы. В отличие от отчетов, назначением которых является предоставление подробной информации об отдельно взятом респонденте, аналитика позволяет получить статистику по всем респондентам, выстроить рейтинг респондентов по необходимым параметрам, увидеть общую картину всего исследования.

Подобные проекты:

Наше тестирование активно применяют компании Сбербанк, Ростелеком, Альфа-Банк, Российский экспортный центр, АСИ, ФРИИ, Ticket Land, а также правительство республики Казахстан и многие другие.


Другое:

О создателе

Доктор наук, профессор

Опыт:

  • 10 лет руководитель психофизиологической лаборатории в системе специальной государственной службы
  • 10 лет консультирования аппарата Правительства РФ
  • 10 лет консалтинга крупнейших компаний России: Газпром, Лукойл, Ростелеком, Центртелеком и др.
  • 10 лет руководитель Экспертно-консультационного центра РАГС при Президенте РФ
  • Руководитель нескольких международных компаний
  • Президент Совета по оценке человеческого потенциала и карьеры Ассамблеи народов Евразии
  • Бизнес-консультант

Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter