Исследования показывают повышение эффективности работы персонала и организационной деятельности. Геймифицированные обучающие платформы становятся все более популярными во всем мире, поскольку традиционные обучающие платформы начинают выглядеть устаревшими и теряют свою привлекательность для современных сотрудников. В большинстве организаций сотрудники ожидают, что обязательное обучение будет тяжелым и неинтересным занятием. Это приводит к формированию неинтересной культуры обучения. Кейс международной […]

Приглашаем на вебинар Анны Волобуевой, автора модели «4 драйвера механизма вовлечения», которая активно используется для решения задач бизнеса, в Государственном секторе управления, при построении комплексных программ по развитию вовлекающей среды, входит в программы обучения корпоративных университетов, MBA, MPA, МРР программ.

Глубокое погружение сотрудников в бизнес-процессы компании в формате игры. Во время такого погружения у каждого игрока происходит понимание причинно-следственных связей и глубокое осознание своей роли и своего рабочего места в процессах. 

Участники форума имеют уникальную возможность познакомиться с актуальными digital стратегиями и действенными кейсами привлечения внимания потребителя. А также узнают .   Выставка POS-материалов и Digital решений.  Фуршет для сэмплинга.Дегустация будущие прогнозы Retailа и самые эффективные приемы в мерчандайзинге, включая тренды в e-commerce

Как повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников в условиях удаленки? Как наладить внутреннюю коммуникацию на время самоизоляции и после снятия ограничений? Обсудим и закрепим на практике!

Это быстрая и надежная альтернатива классическим опросникам удовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

Единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных и международных компаниях (в режиме офлайн). Мы усовершенствовали данную методику, адаптировав ее для применения онлайн и дистанционной оценки кадров.

Анимационное Видео ролик, получивший главный приз «Telly Award», снятый по книге С.Джонсона «Где Мой Сыр», делает семинар более динамичным и познавательным. Уникальность тренинга состоит в применении полученных навыков внедрения изменений в итоговой Бизнес-Симуляции. У участников есть возможность отработать тренинг на реальных проектах изменений, которые они презентуют в начале тренинга.

Моделирует реальную модель взаимодействия в компании. Подходит для тех случаев, когда цель игры – получение практики применения умений в том или ином направлении работы. В этом случае участник может в «безопасной» игровой форме протестировать разные решения и увидеть результаты своих ошибок, получить обратную связь от экспертов или коллег и внести изменения сразу по ходу игры. […]