Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Исследование Talantix. Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к выбору нанимаемых кандидатов, в том числе, к одному из чувствительных требований — возрасту. Так, за последние […]

Бесплатный вебинар: «Антикризисный внутриком: как строить внутренние коммуникации, когда всё пошло не так? Кейс компании Poetti (ex. Paulig)» Во время вебинара обсудим:  Кейс антикризисных коммуникаций от компании Poetti (ex. Paulig) Вопросы поддержки вовлеченности и морального духа сотрудников в условиях кризиса от экспертов из «ЭКОПСИ» Современные IT-решения для улучшения коммуникационных процессов от разработчика HRM-решений «Улей» Примеры […]

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сортировочных центров, фулфилментов, производства в разных отраслях – необходимое количество линейного персонала. Зачастую, это более 50% штата. Эксперты агентства STH-group отмечают, что текучесть в этой сфере достаточно высокая. Одна из причин, которую указывают люди при увольнении – отсутствие перспективы профессионального роста.  Возможно, эти перспективы не так очевидны, однако они […]

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специальностей, которое мы наблюдаем сейчас. Все стремительно меняется: привычные продукты становятся неактуальными, стратегии пересматриваются, скорость принятия решений растет, конкуренция усиливается. Для того, чтобы противостоять этим вызовам, бизнесу необходимо инвестировать в качественное обучение лидеров и топ-команд, направленное на развитие гибких компетенций, стратегического мышления, навыков для управления изменениями.  Так, […]

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриата и магистратуры увеличился на 38,1%, по данным интернет-портала и аналитического агентства TAdviser. Но до сих пор не все вузы могут дать актуальные прикладные знания для дальнейшей работы. Поэтому проведение стажировок – это возможность для студентов получить знания на реальных проектах, узнать больше о  будущей роли  и познакомиться […]

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общепита. Каждый год тысячи работников покидают свои места работы в ресторанах, кафе и других заведениях общественного питания, что создает серьезные трудности для бизнеса.  Одна из основных причин — высокая нагрузка на персонал. Зачастую люди перерабатывают, сталкиваясь с нестандартным графиком работы. Среди работников стремительно повышается градус напряженности и […]

Приглашаем  HRD, HRBP, T&D и всех, кто интересуется темой развития сотрудников, на Большую конференцию «Акселератора ФРИИ»!

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в рейс только после прохождения предрейсового медицинского осмотра — так прописано в законе. Но всегда ли так происходит в реальной жизни? Разберёмся вместе с основателем компании «Предрейсовый» Сергеем Виноградовым, сколько платит работодатель за медосмотр водителей, и какие санкции последуют (или нет) за нарушения закона. Требования к осмотру водителей Согласно […]

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с сотрудником после его длительного отсутствия или смены роли в компании. Возвращение после декрета вписывается в характеристики этого процесса. Эксперты аутсорсингового агентства STH-group говорят, что в отличие от адаптации сотрудника на новом месте, ребординг непопулярен и, к сожалению, не является значимым для бизнеса. А зря.   Многие программные решения для […]

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в Excel, а у 81% — нет норм для измерения окупаемости и эффективности HR-решений. Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии? Разбираемся вместе с […]