Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Онлайн Антиклуб “Вовлеченность и риски в период турбулентности”

1 октября 2020 (10:00 – 12:30)

|

Онлайн Антиклуб  8220 Вовлеченность и риски в период турбулентности 8221

Приглашаем на Онлайн Антиклуб 1 октября | 10:00

«ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И РИСКИ В ПЕРИОД ТУРБУЛЕНТНОСТИ»

Что вас ждет?

  • Результаты исследований вовлеченности: динамика за последние 10 лет от ЭКОПСИ Консалтинг.

Спикер: Андрей Онучин, Партнер, Руководитель практики “Социология бизнеса”.

  • Особенности внутренних коммуникаций во время самоизоляции и после. Как повысить уровень вовлеченности при нулевом бюджете?

Спикер: Попова Елена, Руководитель отдела корпоративных коммуникаций “Чайхона №1”, Restart VASILCHUK Brothers.

  • Решение кейса в группах:
  1. Дистанционная работа затрудняет неформальные контакты, очень важные для сотрудников любой компании. Что поможет в данной ситуации?
  2. Как наладить взаимопонимание между руководителями на удаленке и производственным персоналом, который работает в обычном режиме?

ВАЖНО! Даже онлайн на Антиклубе всегда много общения, поэтому вам будут нужны камера, гарнитура, устойчивый интернет. Удобнее участвовать с компьютера или ноутбука.

Для участия нужно зарегистрироваться и дождаться письмо с подтверждением участия. Количество мест ограничено!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

01 октября 2020 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

01 октября 2020 в 12:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как с помощью детской книги донести идеи и ценности компании до широкой аудитории

На примере кейса с СИБУР рассказываем, как корпоративная дет...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Стандартные методы обучения не работают. Как увлечь персонал и сделать обучение эффективнее

Сегодня представители практически всех отраслей экономики не...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Концепции

Как вовлеченность сотрудников может увеличить доход компании в 2024 году

Вовлеченность сотрудников – одна из важных составляющих успе...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Кейсы

Корпоративная культура в период изменений

На успех компании влияют множество аспектов корпоративной ку...

Кейсы

Home office для сотрудников – можно ли утвердить его в компании?

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интер...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Аналитика

Как раньше — уже не работает: новые точки опоры МСБ

Последние несколько лет малому и среднему бизнесу приходилос...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar