Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

«Мне HR не нужен»: как сломать этот стереотип и стать партнером для бизнеса

26 февраля (11:00 – 13:00)

|

 Мне HR не нужен  как сломать этот стереотип и стать партнером для бизнеса

«Мне HR не нужен»: как сломать этот стереотип и стать партнером для бизнеса

Разберем, как HR выйти из роли исполнителя, разделить ответственность за результат с заказчиком и научиться показывать свою ценность руководству.

Программа 26 февраля 2026

11:00–11:05 

Сбор гостей и речь модератора

11:05–11:20

Марина Барабашова, Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

  • Как настроить этапы найма так, чтобы заказчик не заваливал вопросами: «Ну где там кандидаты?»
  • Какие данные и отчеты помогут HR уверенно отстаивать свои решения и презентовать результаты работы бизнесу
  • Как разделить ответственность за результат найма между HR и руководителем
  • Как с помощью аналитики прогнозировать подбор и потребности бизнеса

11:20–11:45

Екатерина Орлова, Senior HR BP, Умскул

  • Почему роль HR BP часто не работает и HR остается «сервисом»
  • Какие ловушки мешают HR стать авторитетом для бизнеса
  • Как на практике происходит переход к роли HR BP в IT-командах
  • Как выстроить партнерство с руководителем — на реальных кейсах

11:45–12:15

Ирина Загоскина, IT HR BP, CDEK

  • Что HR нужно знать о бизнесе и как подготовиться к встрече с руководителем
  • Как донести ценность совместной работы заказчику и ставить общие цели
  • Как HR составить стратегию для руководителя, которая поможет управлять командой экологично
  • Какие инструменты помогают HR и заказчику работать как одна команда каждый день

12:15–12:45

Екатерина Дмитриева, HR Generalist, OneTwoTrip

  • Почему кросс-функциональность HR-команды интересна не только бизнесу, но и самим HR
  • Как HR может сокращать дистанцию между командами и отделами
  • Как кросс-функциональность в HR помогает развивать сотрудников внутри компании и выстраивать сильный кадровый резерв
  • Как HR влияет на то, что сотрудник возвращается в компанию, и почему это хорошо для бизнеса
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

26 февраля 2026 в 11:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 февраля 2026 в 13:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Лайфхаки

Как ИИ помогает в удержании сотрудников

ИИ в HR давно превратился в рабочий инструмент, который напр...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

HR-tech для внутренних коммуникаций: принятие решений на основе визуального управления знаниями

Спикер HR&Technology EXPO Ирина Антонова (NakedMindsLab(...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Репортаж

Технологии в HR: по мотивам трансляции HR EXPO 2019

Мы продолжаем серию материалов, написанных на основе текстов...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Инструменты

VR для HR

Какие возможности дает VR в сфере HR?

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar