Хотите узнать о новейших инструментах и технологиях в области подбора, оценки и адаптации персонала, кейсах из опыта рекрутмента в соцсетях и создании успешных рекламных кампаний по поиску кандидатов, а также об особенностях массового подбора и поиска ИТ-специалистов?

Присоединяйтесь к директорам по персоналу и руководителям по подбору, оценке и адаптации сотрудников компаний разных отраслей, а также рекрутерам и разработчикам актуальных HR Tech решений, которые обсудят на конференции свежие кейсы и тренды рынка труда.

➤ 20+ кейсов

➤ 200+ участников

➤ Выставка

➤ Панельные дискуссии

Для кого:

• директоров по персоналу и HR BP
• руководителей и экспертов по HR-бренду и автоматизации рекрутмента
• руководителей и экспертов по подбору, оценке, адаптации сотрудников
• провайдеров услуг и разработчиков HR Tech решений для подбора, оценки и адаптации персонала

RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты – интенсивный практикум с погружением в актуальные темы:

➤Как структурировать работу подбора с учетом тенденций на рынке труда

➤Инструменты подбора 2026: от креативного подхода к работе с карьерными сайтами до переквалификации сотрудников в узкопрофильных рекрутеров

➤Какие механизмы ИИ действительно эффективны в подборе, а какие пока только декларируют будущие успехи

➤Какие вводные нужно дать ИИ для создания качественного профиля кандидата

➤Как достичь синергии в работе рекрутера и нейросети

➤Как выстроить работу найма на аутсорсе, чтобы получить реально хорошие результаты

➤Онбординг «за руку» с ИИ. Как не уничтожить результаты правильного найма, слишком многое передав автоматизированным системам

➤Как «прокачивать» HR-бренд малым бюджетом, участвуя в узкоспециализированных мероприятиях

➤Бренд работодателя как способ привлечения кандидатов без значительных затрат

➤Сарафанное радио и реферальные программы как способы формирования воронки кандидатов

➤Для каких категорий сотрудников поиск в определенных социальных сетях, блогах и сообществах наиболее эффективен

➤Как выстроить сбалансированную систему входа сотрудника в корпоративную среду и команду

➤Линейный персонал: найти-нанять-удержать: чем привлекать тех, на кого не действуют инструменты нематериальной мотивации, когда материальная средняя по рынку

➤Как цифровизация изменила массовый подбор и подняла на новый уровень скорость закрытия массовых вакансий

➤Сбалансированное и безопасное использование альтернативных способов привлечения исполнителей для проектных работ (фриланс, платформы)

➤Имеет ли смысл деление на «узкопоколенческие» категории кандидатов и какие универсальные способы найма позитивно воспринимают молодые специалисты

➤Привлечение студентов, в каких сферах и какой конфигурации действительно эффективно

ПРАКТИКА HR 2026 объединит 4 специализированные конференции по ключевым HR-функциям в один день на одной площадке:

↗ RECRUITMENT | Современные подходы и инструменты

↗ T&D | Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала

↗ IC | Корпоративная культура и внутренние коммуникации

↗ C&B | Материальная и нематериальная мотивация

Команда B-FORUMS | welcome@b-forums.ru