Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Конференция ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ. Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня

С 27 мая (10:30) до 26 февраля (17:00)

|

Конференция ДАЕШЬ МОЛОДЕЖЬ  Какие технологии найма и удержания эффективны сегодня

«ДАЕШЬ МОЛОДЁЖЬ 2026» –  это профессиональная площадка, которая поможет вам эффективно выстроить процессы найма, мотивации и удержания молодых специалистов, адаптируя их к требованиям современного рынка труда

Мероприятие проходит в рамках V онлайн-марафона HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026 организатора Quorum Conference, одного из ведущих организаторов HR-событий в России и СНГ

Регион участников: Россия, Белоруссия, Узбекистан, Казахстан

Главная цель события — дать участникам практические инструменты и стратегические ориентиры для повышения эффективности в условиях экономической неопределённости и высокой конкуренции за квалифицированные кадры

На конференции Вы узнаете:

  • Какие технологии найма и удержания молодёжи эффективны сегодня
  • Как устроена работа в молодёжных компаниях и что могут позаимствовать традиционные
  • Как мотивировать поколение Z и справляться с его выгоранием
  • Как преодолевать разрыв поколений и организовывать совместную работу
  • Как привлекать молодёжь на постоянный график при её желании самой управлять временем

Конференция предлагает насыщенную программу с фокусом на практические кейсы и аналитические подходы, программа составлена на основе опроса ЦА

Темы выступлений охватывают как стратегические HR-решения, так и конкретные инструменты оценки, адаптации и развития сотрудников поколения Z

Участие в конференции — это возможность:

  • Получить практические рекомендации по оптимизации HR-процессов для молодёжи
  • Оценить новейшие тренды в области мотивации, адаптации и удержания молодых сотрудников
  • Обменяться опытом с экспертами и коллегами, работающими в HR-среде
  • Интегрировать лучшие практики молодых и динамичных компаний в работу традиционных бизнес-структур

Формат и преимущества участия:

  • Онлайн-эфиры – участие возможно из любой точки мира без затрат на командировки
  • Гибкость программы – слушатели могут выбирать наиболее релевантные сессии и совмещать участие с рабочим графиком
  • Практическая направленность – кейсы и инструменты, применимые в реальной HR-деятельности

Партнеры и спикеры:

В мероприятии примут участие ведущие эксперты, HR-практики и топ-менеджеры из ведущих российских и международных компаний

Среди спикеров – ведущие HR-практики из крупных российских компаний, обладающие реальным опытом внедрения успешных стратегий привлечения и удержания молодых талантов

RFP GROUP, “ЭМПЕРИУМ” (EMPERIUM), МАЙ , МОСКОВСКИЙ АЭРОПОРТ ДОМОДЕДОВО, ООО «Кондитерская фабрика «ПОБЕДА», КОМПАНИЯ ЭТАЖИ, БИННОФАРМ ГРУПП

Это мероприятие – ключевая точка обмена опытом и практиками, приходите

●  Стоимость указана за 1 билет, при покупке нескольких билетов действует спецпредложение по стоимости
●  Подробная программа доступна на сайте

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

27 мая 2026 в 10:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 февраля 2026 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

26000

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Аналитика

Мечта сотрудника vs мечта компании: как найти баланс и предотвратить массовый отток в ИТ-командах

По данным Минцифры, на 2025 год в России официально числится...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Как мотивировать представителей поколения Y и Z?

ДМС, корпоративное обучение и страховка на всех членов семьи...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar