Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

HR-встреча «HR как архитектор системы «человек + технологии»

13 мая (16:00 – 19:00)

|

HR встреча  HR как архитектор системы  человек   технологии

Центр корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» продолжает серию встреч в рамках сообщества HR is the New Black, где HR-лидеры разбирают актуальные управленческие задачи и прокачивают навык говорить с бизнесом на языке результата.

Ближайшая встреча совместно с партнером Кибердомом будет посвящена новой роли HR в эпоху ИИ: как безопасно выстраивать устойчивую систему «человек + технологии» и понимать, где в этой системе возникает бизнес-результат.

Что унесете с собой:

  • понимание, как выбрать технологии, которые принесут реальную ценность для бизнеса
  • подход к оценке эффективности «человек + технологии»
  • принципы безопасного внедрения ИИ
  • рамку для принятия решений о внедрении технологий

Кейс встречи: практический опыт ТОП-5 финтех-компании по оценке и развитию сотрудников.

Спикеры:

  •     Анна Русакова / Директор Центра корпоративных инновация и продуктового развития “Акселератора ФРИИ”
  •     Ирина Бурлова / Руководитель направления оценки Центра корпоративных инновация и продуктового развития “Акселератора ФРИИ”
  •     Татьяна Вавилина  / Cооснователь и партнёр HR-агентства «Осознанная карьера», резидент бизнес-клуба Кибердома

 

13 мая | 16.00 – 19.00 | Москва

Место проведения: Киберэтаж, г. Москва, ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 23

 

Кому будет полезно:

  •     HRD, T&D и HR BP
  •     Руководителям по направлению оценки и развития персонала
  •     Руководителям направлений, отвечающим за трансформацию и эффективность HR

Формат: закрытая встреча, разбор кейса, вопросы и обсуждение текущей ситуации в профессиональной среде.

Регистрация доступна на сайте мероприятия.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

13 мая 2026 в 16:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

13 мая 2026 в 19:00

Место

Место:

Киберэтаж, г. Москва, ул. 2-я Звенигородская, д. 12, стр. 23

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar