Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Встреча HR в Красноярске. Как привлекать и удерживать таланты: от поиска до адаптации

7 августа 2025 (10:00 – 14:00)

|

Встреча HR в Красноярске  Как привлекать и удерживать таланты  от поиска до адаптации

Встреча HR в Красноярске. Как привлекать и удерживать таланты: от поиска до адаптации

Обсудим, как построить сильный HR-бренд, привлечь кандидатов, поддержать рост сотрудников и снизить текучесть.

Спикеры:

Олеся Михеева

Старший бизнес-партнер по персоналу, Красцветмет


Дина Лямина, 

Генеральный директор, Медикал Он Груп — Красноярск 

 

Елена Ронгонен

HRD, IT-парк Питерский мостик


Александра Вихарева
Руководитель отдела автоматизации, Хантфлоу
На конференции вы узнаете

  • Как привлекать лучших кандидатов: методы и стратегии
  • Как создать сильный HR-бренд
  • Как учесть реальные ценности кандидатов
  • Какие возможности и вызовы появились у сотрудников и HR
  • Как автоматизировать HR-процессы с помощью Хантфлоу

На конференции обсудим

  • Пять причин, из-за которых сотрудники увольняются, и как их предотвратить
  • Как забота о людях превращается в результаты для бизнеса
  • HR-магнетизм: как создавать привлекательную рабочую среду и удержать сотрудников 
  • Какие компетенции современного лидера — ключ к успеху
  • Внутренний рынок талантов — важный HR-инструмент удержания и найма
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

07 августа 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

07 августа 2025 в 14:00

Место

Место:

Красноярск, ул. Молокова, 37, Hilton Garden Inn Krasnoyarsk

Город

Город:

Красноярск

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Кейсы

Кейс от Simformer: онлайн-симуляции  на службе HR

К счастью, ландшафт рынка edtech  меняется на глазах и у HR ...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Лайфхаки

Как ИИ помогает в удержании сотрудников

ИИ в HR давно превратился в рабочий инструмент, который напр...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Инструменты

VR для HR

Какие возможности дает VR в сфере HR?

Инструменты

Возможности нейросетей для крупных компаний

ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar