Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

14-я конференция HR-директоров “Управление производственным персоналом 2024”

С 20 июня 2024 (09:00) до 21 июня 2024 (18:00)

|

14 я конференция HR директоров  8220 Управление производственным персоналом 2024 8221

20–21 июня Вы узнаете:

  • Как производственной компании выиграть гонку за персонал в условиях высокой конкуренции?
  • Как мотивировать работать на заводах и что действительно нужно сейчас кандидату, чтобы работать на заводе?
  • Как не стать кузницей кадров для конкурентов?
  • Как сделать привлекательными рабочие профессии – для молодёжи и не только
  • Инструменты адаптации и удержания рабочего персонала
  • Какие системы оплаты труда и премирования используют для повышения эффективности производственного персонала
  • Каковы пути преодоления зарплатной гонки?

11 июня специальный онлайн-день: «МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2024: выгодно работать вдолгую». 

Спикеры: НИУ ВШЭ, МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ, РКК «ЭНЕРГИЯ», Корпорация ВСМПО-АВИСМА, ЗЕТТЕК, АРМАТЕХ-НИЛЕД, СИБУР, АВИАТЕХЛАБ, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА, МАЙ, ГЕРОФАРМ, АШАН РОССИЯ, РЕЛЬЕФ-ЦЕНТР и многие другие.

Аудитория:

  • HRD (Директор по персоналу)
  • Руководители производственных отделов
  • Ведущий мастер по обучению
  • Директор по подбору персонала
  • Руководитель отдела мотивации и бенефитам
  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

Что вас ждет?

  • 40 передовых спикеров
  • 9+ отраслей от топ-компаний России
  • 4 открытых дискуссии с участниками (1 онлайн и 3 дискуссии в очном формате)
  • 5 аналитических доклада с последними данными (2 онлайн и 3 в очном формате)
  • более 150 коллег.

Новое на конференции:
Добавился онлайн день – 11 июня. Формат, которого не было ранее. Он полностью посвящен вопросам мотивации, будет глубоко и детально проработана тема мотивации.

Уникальный формат:

Коллективные дискуссии по группам (более 12 тем). Участники не только слушают, но и принимают активное участие, разбирают актуальные вопросы и их решения под руководством ведущего. Каждый участник может выбрать ту тему, которая для него сейчас наиболее важна.

Специальный промокод на скидку 5% – “HRbazaar5”

По вопросу участия в конференции или приобретения ее видеозаписи, пожалуйста, обращайтесь к менеджеру проекта Марии Соловьевой: 

sm@quorumconference.ru
tel: + 7 (495) 7899227 доб. 141
mob: +7 (927) 051-02-20 (WhatsApp, Viber, Telegram

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 июня 2024 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

21 июня 2024 в 18:00

Место

Место:

отель Radisson Blu Belorusskaya

Город

Город:

г. Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

89900

Количество участников

Количество участников:

>150

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Аналитика

Как повысить гибкость с помощью обучения и развития: исследование LinkedIn

L&D (обучение и развитие) заняли центральное место в биз...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

От наших партнеров

Как сотрудники справляются со стрессом: копинг-стратегии на службе HR

Ваши сотрудники находятся в стрессе? Американские исследоват...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Тренды

HR-рынок слишком увлекся гуманистической парадигмой «сотрудники — это наше все»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar