Приглашаем вас на X Юбилейный форум «HR Days» 1 день «Управление эффективностью персонала» и 2 день «HR в производственных компаниях», который состоится 25-26 мая в отеле Mercure Paveletskaya.

В ПРОГРАММЕ 1 дня «Управление эффективностью персонала»:

• РУСАЛ: Автоматизация процессов обучения
• Почта Банк: Повышение эффективности команды за счет внедрения «Менторинга» в крупном федеральном Банке РФ
• BIZTRAIN: HRQ: сверхважные компетенции HR-сотрудников в новое время
• ИК ВЕЛЕС Капитал: Как перенастроить систему обучения в условиях высокой нагрузки
• Группа Компаний АЛИДИ: Внедрение AGILE подхода в компании в кроссфункциональных проектах
• Capital Group: Проектная мотивация как инструмент повышения эффективности (на примере строительной отрасли)
• Комус: Офис трансформации. Что это и как им управлять
• TalentTech: О чем расскажет бизнесу HR-аналитика
• Газпром нефть: Профессионалы по требованию: гибкий ответ на вызовы бизнеса
• Ростелеком-Солар: Профилактика выгорания ключевых сотрудников
• Корпоративная Академия Росатома: Производственный персонал как источник прорывных технологических и гуманитарных решений для бизнеса

В ПРОГРАММЕ 2 дня «HR в производственных компаниях»:

• Агрохолдинг «Русское поле»: Привлечение молодежи в сельское хозяйство
• Ешь деревенское: Тенденции найма в e-commerce, как привлекать ценные кадры
• Novaroll Cargo: Внедрение программы Наставничество на производственной площадке ООО «НоваРолл – стрейч» пгт Камские Поляны
• ТехноНИКОЛЬ: TWI – инструмент эффективного производственного обучения рабочего персонала
• Мосинжпроект: Программа «ПОЛИГОН»: практико-ориентированное обучение рабочего персонала
• АПО «Некоммерческое партнерство Пермь-нефть»: Как привлечь на производство молодежь с помощью проектов, поддержанных грантодателями
• Первая Портовая Компания: Карьера в стивидорном бизнесе: сохранение одной из старейших профессий (больше 1000 лет) – докер, тальман, стивидор, – в новом технологичном мире
• АО «ГалоПолимер»: Реализация проекта для молодежи «Расширь свои горизонты. Сделай свой вклад в бизнес»
• Золотодобывающая компания «Полюс»: «Из вуза в карьер». Как привлечь поколение блогеров на работу в добывающую отрасль. Опыт компании «Полюс»
• АО “Объединенная металлургическая компания”: Создание пространства для личностного развития и интеграции молодежи в корпоративную культуру. Опыт компании.
• Гуманитарные технологии управления: Взгляд в будущее. Как принимать решения в новой нормальности?
• ЛюдиPeople: Долой архаику в организации труда на производстве! Что мешает нам работать легко и плодотворно
• Группа НЛМК: ”Я хочу использовать результаты обучения в работе”: практико-ориентированные методы обучения
• Корпоративное здоровье: Выбираем Программу Поддержки Сотрудников правильно
• Рокет Ворк: Цифровые HR-платформы для оптимизации штата
• СИБУР: Исследование профиля успеха компании

И другие кейсы.