MGC Loyalty – Комплексное HR-решение для запуска и управления программами поощрения, вовлечения и развития персонала.

20-21 марта в Москве состоится XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2025», посвященный тому, как преодолеть кадровый голод и финансовые вызовы инструментами C&B, новым подходам и стратегии мотивации персонала.

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемым руководителями как модное понятие. Но если правильно выстроить систему и определить вектор развития, обучение может значительно повлиять на бизнес-процессы и показатели компании. Для этого необходимо провести глубокий анализ и выявить критические процессы в компании.  Обсудили, как решают проблемы кадрового голода на производстве с Айратом Хафизовым, директором корпоративного […]

Решение для управления результативностью с использованием объективизированной методики диагностики способностей эмоционального интеллекта сотрудников (ТЭИ) и ключевых показателей эффективности деятельности (KPI)

ФОКУС ТЕМЫ: 22 июня: Лучшие практики привлечения и обучения производственного персонала 23 июня: Вся мотивация производственного персонала 2023г.

Повышение эффективности производства за счет цифровизации. Стратегия и реализация.

Удачная замена или дополнение классического корпоративного ДМС. Комплексная забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников в формате 24/7. Максимально гибкое формирование программ под запросы компании.

Более 200 HR-руководителей. Одна площадка. Лучшие наработки. Будьте в курсе, чтобы быть впереди. Программа разделена на 2 блока: День первый: Управление эффективностью персонала День второй: HR в производственных компаниях Принять участие можно как в одном, так и в двух днях конференции.

ППС - это психологическая поддержка, юридические и финансовые консультации для работников компаний, которые стремятся минимизировать факторы, отвлекающие их персонал от продуктивной работы.

Повышение осознанности и изменение мышления сотрудников – путь, по которому сейчас идет большинство успешных Компаний, потому, как и то и другое поднимает и Компанию на новый Уровень. Эннеаграмма зарекомендовала себя как целостная и универсальная многоуровневая модель, которая решает одновременно множество задач как на уровне диагностики и обучения, так и на уровне управления и корпоративной культуры.