Онлайн-конференция «Антихрупкий HR: инструкция по выживанию в эпоху сокращений» Обсудим, какие навыки HR ценят на рынке больше всего, чтобы не бояться сокращений даже в самые кризисные времена Спикеры Леся Набока Кофаундер Карьерного Цеха Ирина Кантэли HRG международного employer-брендингового агентства makelove Елизавета Батракова Руководитель управления по работе с офисным персоналом в Делимобиле Марина Барабашова Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

Онлайн-конференци] «HR-бюджет на 2026 год: как рассчитать и защитить». За два часа разберем реальные кейсы и тактики защиты, чтобы бюджет согласовали с первого раза Спикеры Ирина Бежко  Операционный директор по управлению персоналом  «ЯДРАН»

• Почему важно связывать HR-бюджет со стратегией компании 
• Как расставить приоритеты, если на все статьи бюджета не хватает денег

• Какой должна быть идеальная структура защиты HR-бюджета
• Какие есть красные флаги при защите бюджета

• Что делать, когда HR-бюджет ограничивает стратегию бизнеса
• Как спланировать бюджет от а до я: практический кейс от 2MOOD

• Как обосновать бизнесу затраты на автоматизацию подбора

Кейс Русагро: от 52% просроченных вакансий до 13% за полгода Больше половины ваших вакансий просрочены, никто не понимает, кто за что отвечает, рекрутеры и руководители перекладывают ответственность друг на друга. Именно с этого начинался путь трансформации найма в Русагро. На бесплатном онлайн-митапе Ирина Коновалова, руководитель отдела профессионального найма Русагро, расскажет:

• Почему без четкого распределения ролей начался хаос
• Как матрица RACI помогла навести порядок в команде
• Какие конкретные шаги привели к снижению просрочек более чем в 3 раза

Выгорание, текучка, перегруз HR-команд, рост расходов на найм — всё это давно перестало быть "временными трудностями". Это системные вызовы, на которые у проактивного HR уже должны быть ответы. На закрытом мероприятии MD мы поговорим о главном невидимом ресурсе бизнеса — ментальном капитале. Почему он напрямую влияет на удержание ключевых сотрудников, лояльность, продуктивность и HR-бюджеты? И как начать не просто измерять, но и управлять этим ресурсом?

Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner. Яндекс, ОМК, Группа Черкизово, Фоксфорд, Самолет, Ренессанс Страхование. HR BP и бизнес, Эволюция HR-партнёрства, Взаимодействие центровэкспертизы и HR BP: боли и лайфхаки, KPI’s/ OKR для HR BP: как внедрить