Эквио — мобильная платформа, единое цифровое пространство для эффективного обучения, управления и мотивации персонала.  Существенно экономит время и деньги компании.

Приглашаем на VIII Олимпиаду бизнес-игр и нетворкинга – крупнейшее деловое мероприятие об игровых технологиях в HR и коммуникациях, где можно подобрать под свои задачи и протестировать игровые решения онлайн и оффлайн форматов для обучения и оценки персонала, вовлечения, адаптации, мотивации и командообразования.

Представьте, что вы оцифровали бизнес-тренера и загрузили его в мобильный телефон вашим сотрудникам. Цифровой бизнес-тренер – это бот, который общается с сотрудниками, формирует мотивацию, объясняет принципы эффективной коммуникации на красочных видео-кейсах и отрабатывает скрипты / техники в многочисленных диалогах из реальной практики.

Глубокое погружение сотрудников в бизнес-процессы компании в формате игры. Во время такого погружения у каждого игрока происходит понимание причинно-следственных связей и глубокое осознание своей роли и своего рабочего места в процессах. 

Участники форума имеют уникальную возможность познакомиться с актуальными digital стратегиями и действенными кейсами привлечения внимания потребителя. А также узнают .   Выставка POS-материалов и Digital решений.  Фуршет для сэмплинга.Дегустация будущие прогнозы Retailа и самые эффективные приемы в мерчандайзинге, включая тренды в e-commerce

Приглашаем на VII Олимпиаду бизнес-игр и нетворкинга – крупнейшее деловое мероприятие об игровых технологиях в HR и коммуникациях, где множество профессионалов из российских и международных компаний соберутся, чтобы найти под свои задачи и протестировать игровые решения для обучения и оценки персонала, вовлечения, адаптации, мотивации и командообразования.

Мотивационная платформа поможет легко вовлечь сотрудников в рабочий процесс с помощью геймификационной стратегии и игровых механик.

Компания Ticketland.ru была одной из первых, кто начал применять геймификацию на практике.

Геймифицированная платформа для обучения и тестирования сотрудников.

В последние годы компании начали уделять большое внимание обучению сотрудников. Но пандемия внесла свои изменения в подходы к образованию. Специалисты рекрутинговой компании Hays изучили рынок и сделали выводы  о том, какие тренды остаются актуальными в 2020 году.