Компания Inbalansy приглашает вас на 3 открытых бесплатных онлайн-вебинара, посвященных ментальному здоровью.

5 июля компания Inbalansy приглашает HR сообщества, руководителей команд, а также внутренних экспертов по well-being в компаниях на четвёртый Well-being фестиваль. Well-being Фестиваль - это открытая площадка для единомышленников, кому интересна тема благополучия на работе и за ее пределами.

Деловой Форум «БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ 2025»: Как внедрить эффективную программу благополучия и посчитать заботу о сотрудниках в деньгах?

Приглашаем вас на 3 открытых бесплатных онлайн-вебинара от экспертов Inbalansy, посвященных Всемирному дню Ментального здоровья.

Приглашаем на Фестиваль «ПиР. Практики Развития» (12-15 сентября). Тема: «чИИловек?». 400 спикеров с исследованиями и кейсами про взаимодействие человека и Искусственного Интеллекта.

Платформа с широким функционалом для запуска собственной системы мотивации сотрудников внутри компании.

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в рейс только после прохождения предрейсового медицинского осмотра — так прописано в законе. Но всегда ли так происходит в реальной жизни? Разберёмся вместе с основателем компании «Предрейсовый» Сергеем Виноградовым, сколько платит работодатель за медосмотр водителей, и какие санкции последуют (или нет) за нарушения закона. Требования к осмотру водителей Согласно […]

Специализация в коучинге для тех, кто уже работает с бизнесом и людьми, хочет усилить свою практику за счет более глубокого понимания феномена Эмоционального выгорания, и получать результаты, которые будут поддерживать и вдохновлять людей в кризисной ситуации.

Сегодня рынок труда находится в активной стадии трансформации, а многие работодатели отмечают высокий спрос на кадры. При этом рост востребованности специалистов разных сфер проходит неравномерно: в каких-то сегментах работодатели находятся в условиях жесткой конкуренции за кандидатов, а в других сохраняется соперничество между соискателями за рабочие места.  При этом удержание квалифицированных кадров также играет важную роль. […]

ДЕНЬ 1. Well-being Программы благополучия сотрудников, какие инициативы востребованы.   ДЕНЬ 2. Культура и коммуникации Построение сильной корп. культуры и эффективных коммуникаций в компании. Яркие проекты и креативные идеи, повышение вовлеченности сотрудников, укрепление бренда работодателя и др.