Вопрос конкуренции за свободные кадры не перестает быть актуальным — лучшие специалисты выбирают работодателей с самыми привлекательными условиями. Чтобы эффективно конкурировать на рынке труда, компаниям следует повышать свою привлекательность для соискателей.

Зарплата традиционно влияет на решение соискателей, но значительно повысить привлекательность вакансии может соцпакет и его наполнение.

Команда hh.ru провела исследование: соответствуют ли спрос на соцпакет и корпоративное питание со стороны соискателей предложению от работодателей? В исследовании приняли участие более 200 компаний и 1814 работников и соискателей. Подробные результаты исследования и выводы, отражающие ситуацию на рынке, вы можете узнать в этой статье.

Соцпакет глазами соискателя

Что входит в соцпакет

Чтобы выяснить, какие опции соцпакета сейчас есть в компаниях, сотрудников спросили о способах мотивации и вознаграждений, которые есть на их текущей или последней работе и доступны лично им.

Большинство респондентов (32%) ответили, что у них нет никаких опции соцпакета от работодателя. Из ответивших утвердительно в топ-5 доступных опций входят ДМС (27%), предоставление техники (23%), материальная поддержка в трудных ситуациях (23%), скидки на продукцию и услуги компании (18%) и оплата обучения и расходов на связь (по 16%). 

Лишь 12% опрошенных ответили, что получают корпоративное питание от работодателя.

Самые важные опции в соцпакете для тех, у кого он уже есть

Получателям соцпакета был задан вопрос о том, насколько важными для них являются представленные способы мотивации и вознаграждения от работодателя.

Опрос проходили только сотрудники, которые отметили, что в настоящее время перечисленные опции входят в их соцпакет

Ответы показали, что самыми важными для сотрудников являются льготы, которые им уже предоставляются. Например, ДМС — льгота существенно важная и она в составе соцпакета встречается чаще всего. 

Также выяснилось, что хоть компенсацию еды получают немногие — всего 12%, но те, кто получают льготу — действительно её ценят. (83%)

Как компании кормят своих сотрудников?

Ещё в одном опросе сотрудников спросили о текущем формате компенсации расходов на питание. 

Результаты показали, что самые распространённые компенсации корпоративного питания — денежная надбавка к зарплате (38%) и горячие обеды в офисе (38%). Лишь 4% респондентов ответили, что работодатель пользуется современными онлайн-решениями корпоративного питания.

Бюджеты на питание

У сотрудников также спросили, какую сумму в день им выделяет работодатель, и какую величину, на их взгляд, можно назвать оптимальной.

Чаще всего сотрудники называли оптимальной сумму в 454 ₽, а 400 рублей — необходимым минимумом. Ещё четверть опрошенных указали не менее 300 ₽ в день, а остальные — более 500 ₽ в сутки.

Результаты опроса показали, что на корпоративное питание работодатели выделяют суммы меньше, чем те, которые соискатели считают оптимальными для ежедневного питания. 

Итоги опроса сотрудников и соискателей

1. 32% сотрудников не получают соцпакета вообще.
2. Только 12% сотрудников получают корпоративное питание.
3. Из 100% сотрудников получающих питание, 83% отмечают его важность.
4. Из 100% сотрудников, которые не получают питание, 62% отмечают его важность при выборе нового места работы.

Соцпакет глазами работодателя

Задачи соцпакета по мнению работодателей

Работодателям был задан вопрос о том, какие задачи должен решать соцпакет.

Большая часть компаний — 60%, считает, что соцпакет должен решать задачи удержания сотрудников в компании и повышение их лояльности и вовлечённости (вопрос предполагал множественный выбор). 

55% работодателей отметили, что соцпакет должен повышать мотивацию и производительность персонала. Ещё 46% отмечает, что его главными задачами являются социальная поддержка и защита сотрудников. 

42% компаний используют соцпакет как помощь в привлечении самых квалифицированных соискателей, а 40% — для усиления HR-бренда компании. 

В каждой пятой компании — 21%, соцпакет помогает снизить выгорание сотрудников. И лишь у 6% работодателей соцпакет не считается инструментом для решения задач. 

Компании в IT-отрасли чаще, чем в других, указывают снижение выгорания сотрудников как одну из задач социального пакета — 35% в IT против 18% в остальных бизнесах. Также IT-компании в отличие от остальных ни разу не отметили, что у них отсутствует соцпакет или другие форматы мотивации, в других сферах это отметили 4% работодателей.

Форматы мотивации и вознаграждения

«Что входит в соцпакет для большинства сотрудников в вашей компании?», — такой вопрос был задан работодателям из разных отраслей. Ответы на графике ниже:

По результатам опроса, в соцпакетах 32% компаний есть скидки на продукцию или услуги компаний и партнёров, страхование жизни и здоровья. А у каждого четвертого работодателя персоналу компенсируют питание и релокацию из других регионов. 

В льготы редко включают корпоративное такси и занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт.

Предоставление ноутбука, мобильного телефона и планшета и прочей техники, чаще встречается в столице — 66%, чем в регионах — 43%. Аналогично и с ДМС: в Москве оно есть у 78% компаний, а в регионах только у 41% работодателей. Страхование жизни в столицах есть у 41% компаний, в регионах — у 24%. В свою очередь, в регионах значительно чаще, чем в столице, предоставляется компенсация бензина сотрудникам (26% против 13%).

IT-отрасль также лидирует на фоне компенсаций занятий спортом для сотрудников — 38%, против 18% в других сферах. В других отраслях реже, чем в IТ, предоставляется служебный транспорт для сотрудников — 23%, в IТ — всего 3%. 

Опции соцпакета — что думают работодатели

Опрос показал, что самыми востребованными опциями соцпакета работодатели считают ДМС — 76% проголосовавших, служебный транспорт — 69%, компенсацию питания — 66%, предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета — 59%, и релокацию сотрудников из других регионов — 47%.

Наименее важными льготами компании считают корпоративное такси: 38% считают эту опцию мало на что влияющей, 42% видят в ней преимущество, лишь 20% считают её ценной и востребованной.

На вопрос о том, насколько важными для сотрудников являются предоставленные опции соцпакета, 66% компаний, которые предоставляют корпоративное питание, отметили его важность.

Однако на сегодняшний день питание сотрудникам предоставляют только 26% компаний (предыдущий опрос). Можно предположить, что в корпоративном питании есть большой потенциал для роста привлекательности компаний. 

Компенсация питания

А вот какие результаты показал опрос о формате компенсации питания в компаниях:

Самая частый вариант компенсации питания в российских компаниях — финансовая надбавка к зарплате — 38%, или горячие обеды — 38%. Поесть по карте питания в кафе и ресторанах может 21% сотрудников, а пообедать со скидкой в ближайших заведениях всего 11%. Есть компании, которые предоставляют сразу несколько видов льгот для питания персонала. 

Бюджеты на корпоративное питание

Сколько выделяют компании на компенсацию питания 

На компенсацию еды одного сотрудника работодатели выделяют в среднем 283 рубля, а самая часто называемая сумма — 250 рублей в день. Остальные опрошенные выделяют менее 160 рублей, а ещё четверть – более 310 рублей в день. 

Мнение работодателей — оптимальные суммы

362 рубля — сумма, которую специалисты по льготам считают оптимальной для компенсации питания, а самая часто называемая сумма — 300 рублей в день.

Ещё четверть работодателей называли сумму в 250 руб. минимальной, а еще четверть отметили, что компенсация должна быть более 475 рублей в сутки.

Мнения специалистов здесь сходятся: на их взгляд, размер компенсации питания должен быть выше тех сумм, которые компании сейчас выделяют в рамках своих соцпакетов, тогда он будет оптимальным.

Выводы

1. 32% сотрудников российских компаний не являются получателями соцпакета, но хотели бы его иметь.
2. Корпоративное питание — одна из востребованных льгот: 87% сотрудников отметили его важность, но лишь 26% работодателей организуют питание на работе. 
3. Некоторые компании предоставляют льготное питание не всему персоналу — 26% работодателей заявляют, что кормят сотрудников на работе, но это подтверждают лишь 12% опрошенных сотрудников.
   
4. Среди персонала растёт востребованность в использовании онлайн-сервисов питания, особенно среди молодых — 46% против среднего значения в 29% или работников в маркетинге — 45%, IT — 38% и банках — 38%. 
5. Данные опросов компаний и сотрудников показывают, что текущие суммы на корпоративное питание — ниже оптимальных значений. 

Корпоративное питание — одна из желанных опций для соискателей, но получают её только 12% работников. Поэтому в питании — потенциал для роста привлекательности компаний на рынке. 96% работодателей, которые уже включили питание в свой соцпакет, отмечают эту опцию важной.