Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Тил Эйчар

Платформа с широким функционалом для запуска собственной системы мотивации сотрудников внутри компании.

Провайдер
Провайдер: ГК Юзтех
Цена

Цена:

1000 руб. / сотрудник в год

Целевая аудитория

Целевая аудитория:

Корпорации, средние и мелкие компании

Формат

Формат:

онлайн

Описание продукта

Описание продукта:

Тил Эйчар — платформа мотивации персонала, позволяющая снизить стоимость привлечения сотрудников и увеличить срок пребывания в компании за счёт поощрения полезных активностей.

Основные функции:

  • Главная страница с рейтингами, новостями и брендированием компании;
  • Внутрикорпоративный магазин с возможностью подключения любых магазинов, агрегаторов и маркетплейсов, в котором сотрудники могут приобрести мерч, купоны и сертификаты;
  • Адресная книга, личный кабинет сотрудника и внутрикорпоративная соцсеть;
  • Конструктор опросов с настраиваемыми графиками, уведомлениями и дашбордами;
  • Встроенная канбан-доска для заявок сотрудников в формате единого окна;
  • Пуш-уведомления, нотификации по электронной почте или в Telegram;
  • Модуль обращений для удобной связи сотрудников и HR;
  • Дашборды и метрики HR-бренда.

Платформа Тил Эйчар поможет улучшить личные KPI HR-менеджера, HR-показатели филиала, а также влияет на KPI предприятия и отделов. С какими метриками работает платформа:

  1. Затраты
на рекрутмент. Формирование HR-бренда компании, создание реферальной системы найма, сокращение тем самым расходов на найм;
  2. Непрохождение испытательного срока. Упрощение онбординга сотрудников, тем самым снижение рисков непрохождения испытательного срока;
  3. Коэффициент текучести. Повышение лояльности сотрудников, удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поощрения, выявление заранее рисков увольнения;
  4. Вовлеченность в работу. Интеграция платформы мотивации с корпоративной CRM и таск-менеджером, система вознаграждения сотрудников за продуктивную работу баллами активности, вовлечение их в HR-активности;
  5. EVP. Управление лояльностью сотрудников, формирование ценностного предложения работодателя с помощью HR-активностей и опросов;
  6. eNPS. Измерение и улучшение показателей лояльности сотрудников к компании;
  7. Количество амбассадоров. С помощью HR-активностей можно вырастить лидеров мнений, евангелистов, амбассадоров. Они работают на HR-бренд и формируют позитивный образ о работодателе;
  8. Отзывы
о компании. Управление отзывами о компании и о работодателе.
Подобные проекты

Подобные проекты:

Эквио, HRBOX, Пряники

Другое

Другое:

Компания: ГК Юзтех
E-mail: info@usetech.ru
Телефон для связи: +7 (495) 660-50-48

Отзывы


Для размещения отзывов о продукте необходимо

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar