Фокус-тема года: Гибридные форматы сопровождения: как создать единое пространство вовлечения сотрудников?

12-й сезон, начиная с 2010 года, журнал «Штат» проводит крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития. Тренды, инструменты, практики компаний, взгляд экспертов. Кейсы, дискуссии, практические мастерские и лучший нетворкинг в теме оценки и развития талантов. Девиз зимней сессии 2021 – It’s time to change.

С февраля по апрель 2021 состоится онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021, состоящий из 10 интенсивных конференций, адаптирующих к новой реальности. Конференции марафона сфокусированы на решении самых значимых вопросов: адаптации, оценки, обучения и мотивации персонала в условиях неопределенности и удаленной работы. 100+ спикеров Промокод на скидку 5% «HR2021» Регистрируйтесь > https://clck.ru/T5aYC

Автоматизация HR-процессов для систематизации работы и оптимизации ресурсов

КЭВ технология позволяет сократить время адаптации нового сотрудника, за счет подбора наиболее подходящего наставника из коллектива.

Решение «Улей: Чат-бот с конструктором сценариев» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который в формате вопрос-ответ позволяет сотрудникам оперативно получать доступ к справочной информации, запускать бизнес-процессы и многое другое.

В рамках конференции ведущие HR-эксперты из крупнейших международных и российских компаний обсудят, как должны измениться подходы к управлению производственным персоналом в условиях острого дефицита сотрудников, и как найти нужный баланс традиционных методов и новых технологий.

Мы знаем, как новые сотрудники проходят процесс адаптации в нашей компании? Или мы думаем, что знаем? Изучая опыт сотрудников и стейкхолдеров процесса, мы можем найти новые, скрытые до этого инсайты.

Всем известны деструктивные личности в рабочем коллективе, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам, снижают производительность труда всей организации? Саботажник, страдалец, интриган с низким уровнем эмоционального интеллекта… им не место в коллективе. Такие сотрудники демотивируют коллектив, вносят раскол, подрывают авторитет руководителя и мешают эффективно работать остальным. На встрече мы обсудим, как не допустить появления токсичного сотрудника в коллективе и, если такое имеет место быть, вместе выработаем эффективные методы профилактики и борьбы с токсичными сотрудниками.

Сервис для нескучной тренировки знаний. Помогает проверять, и закреплять знания, и просто тренировать мозг в игровой форме поединка.