Онлайн – курс повышения квалификации с обратной связью по каждому домашнему заданию от профессиональной команды преподавателей – рекрутеров с опытом более 16 лет. Участники Школы получат дополнительные материалы: скрипты, чек-лист заявки на подбор, список групп в социальных сетях для поиска кандидатов и много другое!

Программа построена на уникальной методике тренера и 15 летнем опыте проведения. Позволяет осуществить глубинную диагностику каждого участника и достичь вовлеченности и результативности от обучения выше, чем аналогичные предложения. Возможен формат бесплатной демо-версии.

Данная игра является азартной и очень включающей участников, которые не боятся конкурировать и работать на результат потому, что они знают, что через пару часов получат четкий числовой результат своей переговорной деятельности в ходе игры, а анализ позволит им сделать выводы, которые умножат их результативность в работе.

На основе сотентренингов, проведенных нашими тренерами по теме переговоры, написана книга «Манипуляции в деловых переговорах: практика противодействия», тремя соавторами. Тренинг является живой иллюстрацией к книге, где участники могут опробовать новые инструменты противостояния манипуляциям, не рискуя испортить отношений с клиентом.

Создание корпоративных, управленческих или профессиональных компетенций с целью регулярной оценки, подбора и развития персонала. Наличие компетенций позволяет систематизироваться работы в разных областях HR, а также выстроить преемственность в работе с сотрудниками.

Для проведения внутренних Ассессмент Центов или для оценки кандидатов при подборе требуется регулярно пополнять, обновлять базу кейсов, упражнений для оценки. Мы готовы предложить готовые кейсы, разработать с нуля под специфику компании или адаптировать имеющиеся у нас кейсы для оценки компетенций Заказчика.

Проведение оценки сотрудников или руководителей из ИТ сферы по компетенциям. В настоящее время ИТ специалисты очень востребованы на рынке, а руководители ИТ подразделений умеют оценивать профессиональные знания. При этом современные методы работы подразумевают хорошо развитые софт компетенции, оценку которых мы и реализуем.

Проведение оценки сотрудников или руководителей по компетенциям. Привлечение внешних консультантов для оценки делают процесс максимально независимым и объективным.

Поиск, адаптация, обучение персонала по уникальной технологии. Рынок строительная инженерия, промышленность – есть отличная база успешных кандидатов.

Командообразование, сплочение коллектива и выход на новый уровень эффективности команды. Индивидуальная психологическая настройка команд.