от 7 800 рублей.

Для тех, кто: занимается рекрутингом; является менеджером по персоналу, в задачи которого регулярно входит подбор персонала; руководит отделом/организацией и принимает решение о выборе сотрудников.

Тариф “Стандарт”
Стоимость: 7 800 рублей.

• Записи вебинара, доступные для скачивания
• Развивающие домашние задания
• Удостоверение установленного образца по окончанию курса

Тариф “MAX”
Стоимость: 9 800 рублей.

• Участие в вебинарах онлайн
• Развивающие домашние задания
• Доступ в закрытую группу для взаимодействия с остальными участниками
• Удостоверение установленного образца по окончанию курса

Тариф “VIP”
Стоимость: 15 800 рублей.

• Участие в вебинарах онлайн
• Проверка домашних заданий с предоставлением обратной связи от преподавателей и рекомендации по улучшению
• Доступ в закрытую группу для взаимодействия с остальными участниками
• Три консультации в течение
• 1 месяца после окончания обучения
• Удостоверение установленного образца по окончанию курса

Вебинары: Онлайн курс с домашними заданиями, проходящий в вечернее время с 19.00 – 21.00
Продолжительность: 48 часов
Формат занятий: 7 закрытых 2-часовых вебинара по одному в неделю. Образовательная программа соответствует профессиональному стандарту «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Курс состоит из блоков

• Индивидуальные кейсы. Обучение на живом материале – на примере задач, которые включены в Ваш функционал.
• Алгоритмы и техники.Освоение технологий подбора под сопровождением преподавателей курса.
• Знания.Вебинары с экспертами подбора

Программа курса

1. Рекрутмент как профессиональная деятельность, перспективы и тренды. Основные этапы подбора.
2. Как понять, кто нужен компании или руководителю?Ключевые компетенции должности, на которую ищем сотрудника.
3. По каким критериям будем отбирать специалиста? Берем заявку у руководителя.
4. Где взять нужных кандидатов? Источники набора сотрудников: внешние и внутренние ресурсы организации.
5. Как оценить кандидатов по телефону? Первичная оценка кандидатов по резюме и телефонным собеседованиям.  Делаем отбор кандидатов. «Продаем» вакансию.
6. Как пригласить на вакансию специалиста, не ищущего работу? Технология прямого поиска и переманивания кандидатов (HeadHunting).
7. Как подготовиться к проведению собеседования? Какие вопросы и когда лучше задать кандидату? Как оценить ответы кандидата?  Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Дополнительное занятие от партнера: мастер-класс от стилиста. Дополнительное занятие от партнера: Как по внешним данным (одежда, манера поведения) оценить потенциал кандидата? Как самим правильно выглядеть?
8. Как выбрать наиболее подходящего кандидата? Принимаем решение. Делаем предложение кандидату.

Создатели Школы – 16 лет успешного регионального рекрутинга.
Генеральный HR-партнер школы –  компания HeadHunter.

Получите отличный старт в профессии рекрутера,либо повысите навыки!

Что Вы получите в результате курса:

• Гибкий алгоритм закрытия вакансии
• Четкое понимание, где находятся Ваши потенциальные кандидаты
• Скрипты переговоров с кандидатами адаптированные под ваши задачи
• Шаблоны сопровождающих документов: заявка на подбор и т.д.
• Удостоверение о повышении квалификации установленного образца