Школа подбора персонала. Находим лучших

Онлайн – курс повышения квалификации с обратной связью по каждому домашнему заданию от профессиональной команды преподавателей – рекрутеров с опытом более 16 лет. Участники Школы получат дополнительные материалы: скрипты, чек-лист заявки на подбор, список групп в социальных сетях для поиска кандидатов и много другое!

Категории: Рекрутмент,
Показать похожее
Цена:
от 7 800 руб.

Целевая аудитория:
Для тех, кто: занимается рекрутингом; является менеджером по персоналу, в задачи которого регулярно входит подбор персонала; руководит отделом/организацией и принимает решение о выборе сотрудников.

Формат:

ТАРИФ «СТАНДАРТ»
7 800 руб.
Записи вебинара, доступные для скачивания
Развивающие домашние задания
Удостоверение установленного образца по окончанию курса

ТАРИФ «MAX»
9 800 руб.
Участие в вебинарах онлайн
Развивающие домашние задания
Доступ в закрытую группу для взаимодействия с остальными участниками
Удостоверение установленного образца по окончанию курса

ТАРИФ «VIP»
15 800 руб.
Участие в вебинарах онлайн
Проверка домашних заданий с предоставлением обратной связи от преподавателей и рекомендации по улучшению
Доступ в закрытую группу для взаимодействия с остальными участниками
Три консультации в течение
1 месяца после окончания обучения
Удостоверение установленного образца по окончанию курса

Вебинары: Онлайн курс с домашними заданиями, проходящий в вечернее время с 19.00 – 21.00
Продолжительность: 48 часов
Формат занятий: 7 закрытых 2-часовых вебинара по одному в неделю. Образовательная программа соответствует профессиональному стандарту «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Курс состоит из блоков 

  • Индивидуальные кейсы. Обучение на живом материале — на примере задач, которые включены в Ваш функционал.
  • Алгоритмы и техники. Освоение технологий подбора под сопровождением преподавателей курса.
  • Знания. Вебинары с экспертами подбора

Программа курса

  1. Рекрутмент как профессиональная деятельность, перспективы и тренды. Основные этапы подбора.
  2. Как понять, кто нужен компании или руководителю? Ключевые компетенции должности, на которую ищем сотрудника.
  3. По каким критериям будем отбирать специалиста? Берем заявку у руководителя.
  4. Где взять нужных кандидатов? Источники набора сотрудников: внешние и внутренние ресурсы организации.
  5. Как оценить кандидатов по телефону? Первичная оценка кандидатов по резюме и телефонным собеседованиям.  Делаем отбор кандидатов. «Продаем» вакансию.
  6. Как пригласить на вакансию специалиста, не ищущего работу? Технология прямого поиска и переманивания кандидатов (HeadHunting).
  7. Как подготовиться к проведению собеседования? Какие вопросы и когда лучше задать кандидату? Как оценить ответы кандидата?  Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата. Дополнительное занятие от партнера: мастер-класс от стилиста. Дополнительное занятие от партнера: Как по внешним данным (одежда, манера поведения) оценить потенциал кандидата? Как самим правильно выглядеть?
  8. Как выбрать наиболее подходящего кандидата? Принимаем решение. Делаем предложение кандидату.

Краткое описание программы:

Создатели Школы — 16 лет успешного регионального рекрутинга.
Генеральный HR-партнер школы —  компания HeadHunter.

Получите отличный старт в профессии рекрутера,либо повысите навыки!

Что Вы получите в результате курса:

  • Гибкий алгоритм закрытия вакансии
  • Четкое понимание, где находятся Ваши потенциальные кандидаты
  • Скрипты переговоров с кандидатами адаптированные под ваши задачи
  • Шаблоны сопровождающих документов: заявка на подбор и т.д.
  • Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Если Вы нашли опечатку выделите ее и нажмите Ctrl+Enter