Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Профессиональная премия HR IMPACT 2027

26 марта 2027 (10:00 – 19:00)

|

Профессиональная премия  HR IMPACT 2027

Церемония награждения: 26 марта 2027 г.

Заявки принимаются: до 29 января 2027 г.

Организатор: ООО «Эйч-Ар Импакт» при поддержке ООО «Люди и Коммуникации» и HR-сообщества.

Открыт прием заявок на VI сезон Премии HR IMPACT! Награды достанутся проектам, которые принесли наиболее значимые результаты как бизнесу, так и сотрудникам.

«Магия начинается с тебя!» – ключевой лозунг Премии 2026 – 2027 г.

За этими словами стоит не метафора чуда, а история личной смелости. Того самого момента, когда HR-специалист решается выйти вперед, предложить идею, взять ответственность и запустить то, что сначала всем кажется невозможным.

Премия HR IMPACT создана для тех, кто за кулисами личной или корпоративной драмы создает решения, меняющие компании изнутри и позволяющие сотрудникам быть вовлеченными, чувствовать поддержку и ценность своего труда.

Всего в Премии представлено 9 основных номинаций и 3 специальных. 

 

    • УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития

 

    • СИЛА БРЕНДА: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя HR ЦИФРА: Лучший проект цифровой трансформации в HR

 

    • МОТИВАЦИЯ 360’: Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников

 

    • ТЕРРИТОРИЯ ЗАБОТЫ: Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников

 

    • ТОЧКА РОСТА: Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций

 

    • ПРОФСТАРТ: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками

 

    • КУЛЬТУРНЫЙ КОД: Лучший проект по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

 

    • ДОСТУПНЫЕ РЕШЕНИЯ: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами

 

Специальные номинации:

 

    • HR СТАРТ: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек

 

    • HR без границ: Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организации различной формы собственности, работающих на территории СНГ

 

    • ТОП HR-ПРОВАЙДЕР: Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов

 

Формирование профессионального и объективного жюри является одним из краеугольных камней успеха HR IMPACT. Конкурсантов оценивают специалисты, обладающие глубокими знаниями в соответствующих направлениях.

Благодаря цифровой платформе, специально разработанной для удобства и поддержки прозрачности конкурса, каждый номинант получает от эксперта жюри:

– оценку кейса по четким критериям

– фиксацию сильных сторон проекта

– конструктивную критику относительно недоработок

– рекомендации по возможностям развития инициативы

Подать заявку на участие в конкурсной программе Премии может любая компания. Обязательное условие: проект должен быть реализован в 2025-2026 годах на территории России или стран СНГ.

Не упустите шанс продемонстрировать свои достижения перед широкой аудиторией конкурса. Здесь собираются лидеры HR – индустрии.

Премия HR IMPACT — это площадка, где невозможное становится возможным и получает профессиональное признание.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

26 марта 2027 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

26 марта 2027 в 19:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 80000р

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar