Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Интенсив «Продуктовый подход в HR»

С 22 июля (10:00) до 23 июля (18:00)

|

Интенсив  Продуктовый подход в HR

2 дня обучения продуктовому подходу с разбором кейсов ведущих спикеров из топовых корпораций и нетворкингом

Мы можем помочь вам расширить функцию HR с точки зрения пользы для бизнеса

  • Повысить эффективность HR-деятельности через продуктовый подход, понятную бизнесу ценность и метрики
  • Понять, как внедрять продуктовый подход в компании, если бизнес еще живет в традиционной модели
  • Смотреть на HR-инициативы как на продукт: с ценностью, метриками, экономикой и влиянием на бизнес

На интенсиве вы:

  • Разберетесь в основах продуктовой методологии, чтобы лучше понимать логику и запросы бизнеса и продактов в компании
  • Поймете, как повысить эффективность HR-процессов, используя продуктовый подход
  • Научитесь лучше понимать потребности бизнеса и выстраивать эффективные программы с учетом этих потребностей
  • Сможете помочь компании начать внедрять продуктовый подход, если его еще нет

Основные темы

  • Что такое продуктовый подход в HR и как он помогает влиять на бизнес-результат
  • Диагностика и формирование образа результата
  • Кто такие внутренние заказчики
  • Что такое продукт и как измерить его ценность для клиента
  • Как тестировать гипотезы с ориентацией на ключевые метрики

Сертификат о прохождении интенсива для каждого участника

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

22 июля 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

23 июля 2026 в 18:00

Место

Место:

г. Москва, ул. Мясницкая, дом 13, стр 18

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

80000

Количество участников

Количество участников:

20

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Мероприятия

Гостиная Амплуа: какие HR-продукты актуальны в новом году

В новом году HR-рынок столкнулся с новыми потребностями в уп...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Продукт

Подборка продуктов: цифровые технологии в обучении

Обучение - это не просто модный тренд в период пандемии, но ...

Инструменты

POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 1.

1 и 2 октября прошла главная выставка HR-сообщества HR EXPO....

Концепции

Coaching inside organizations I. Коучинг внутри организаций I часть

Maria Navarro (Мария Наварро), консультант компании DeTech 7...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Подборка от HRbazaar: услуги по обучению и развитию

Категория обучение и развитие — о том, как создать команду п...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Инструменты

Кто такие провайдеры в мире HR?

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кт...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Чему обучат персонал в 2024: кейс

По данным исследования консалтинговой компании Gartner HR Re...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Спрос на HR-менеджеров с навыками автоматизации вырос в полтора раза

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Стандартные методы обучения не работают. Как увлечь персонал и сделать обучение эффективнее

Сегодня представители практически всех отраслей экономики не...

Интервью

Андрей Шлесин о навыковых бизнес-тренингах

Интервью с Управляющим партнёром тренинговой компании traini...

Мероприятия

Гостиная «Амплуа»: всё самое важное

Финальная в этом году «Гостиная Амплуа» прошла 17 декабря он...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Репортаж

10 трендов корпоративного обучения

Меня зовут Татьяна Меньшова, и я являюсь начальником управле...

Концепции

Case Study: Бизнес-симуляция Merkis как решение T&D задач компании Nayada

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 10 декабря 200...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar