Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Интенсив «Продуктовый подход в HR»

С 22 июля (10:00) до 23 июля (18:00)

|

Интенсив  Продуктовый подход в HR

2 дня обучения продуктовому подходу с разбором кейсов ведущих спикеров из топовых корпораций и нетворкингом

Мы можем помочь вам расширить функцию HR с точки зрения пользы для бизнеса

  • Повысить эффективность HR-деятельности через продуктовый подход, понятную бизнесу ценность и метрики
  • Понять, как внедрять продуктовый подход в компании, если бизнес еще живет в традиционной модели
  • Смотреть на HR-инициативы как на продукт: с ценностью, метриками, экономикой и влиянием на бизнес

На интенсиве вы:

  • Разберетесь в основах продуктовой методологии, чтобы лучше понимать логику и запросы бизнеса и продактов в компании
  • Поймете, как повысить эффективность HR-процессов, используя продуктовый подход
  • Научитесь лучше понимать потребности бизнеса и выстраивать эффективные программы с учетом этих потребностей
  • Сможете помочь компании начать внедрять продуктовый подход, если его еще нет

Основные темы

  • Что такое продуктовый подход в HR и как он помогает влиять на бизнес-результат
  • Диагностика и формирование образа результата
  • Кто такие внутренние заказчики
  • Что такое продукт и как измерить его ценность для клиента
  • Как тестировать гипотезы с ориентацией на ключевые метрики

Сертификат о прохождении интенсива для каждого участника

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

22 июля 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

23 июля 2026 в 18:00

Место

Место:

г. Москва, ул. Мясницкая, дом 13, стр 18

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

80000

Количество участников

Количество участников:

20

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Кейсы

Кейс от Simformer: онлайн-симуляции  на службе HR

К счастью, ландшафт рынка edtech  меняется на глазах и у HR ...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Инструменты

Кто такие провайдеры в мире HR?

Вы постоянно видите в наших анонсах слово «провайдер», но кт...

Концепции

Case Study: Бизнес-симуляция Merkis как решение T&D задач компании Nayada

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 10 декабря 200...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Концепции

Coaching inside organizations III. Коучинг внутри организаций III

Мария Наварро, консультант компании De Tech, специально для ...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Инструменты

POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 1.

1 и 2 октября прошла главная выставка HR-сообщества HR EXPO....

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Тренды корпоративного обучения 2024 

Прошедший год был неспокойным, с непростым экономическим кли...

Интервью

«Наша профессия и успех в ней во многом определяется доверием к нам — коучам, и через нас к коучингу»

Интервью со Светланой Чумаковой

Интервью

15 лет оптимизма компании MTI

Проект «20 лет тренинговому рынку России» 22 декабря 2008 г....

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Рынок обучения 2024: тренды, планы, прогнозы

Приоритетные направления обучения определяются запросами сам...

Продукт

Подборка продуктов: цифровые технологии в обучении

Обучение - это не просто модный тренд в период пандемии, но ...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Стандартные методы обучения не работают. Как увлечь персонал и сделать обучение эффективнее

Сегодня представители практически всех отраслей экономики не...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Мероприятия

Гостиная «Амплуа»: всё самое важное

Финальная в этом году «Гостиная Амплуа» прошла 17 декабря он...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar