Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

II Всероссийский практический HR-Форум «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025»

19 марта 2025 (09:30 – 17:00)

|

II Всероссийский практический HR Форум  ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025

Более 80 руководителей отделов по подбору и адаптации персонала встретятся, чтобы обсудить, как привлечь и удержать сотрудников в эпоху «кадрового голода».

«ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025» – это однодневный интенсив, где вы получите знания и инструменты, которые помогут вашей компании преуспеть даже в условиях кризиса.

Благодаря Форуму вы сможете встретиться с руководителями по развитию бренда работодателя и директорами по персоналу и получить ответы на актуальные вопросы отрасли: какие нестандартные каналы используют лидеры рынка, чтобы привлечь сотрудников даже в условиях жесткой конкуренции, как разработать систему адаптации, которая мотивирует сотрудников оставаться в компании и показывать свою эффективность, какие способы мотивации, карьерного роста и нематериального стимулирования работают лучше всего в 2025 году, какие инструменты автоматизации уже используют лидеры рынка и как внедрить их в вашей компании.

Ключевые вопросы Форума:

·      Какие новые площадки и способы привлечения персонала?

·      Современный онбординг: как создать эффективную систему адаптации?

·      Как удержать персонал в современных реалиях?

·      Как автоматизировать процессы подбора и адаптации персонала?

Среди приглашенных спикеров руководители по подбору и адаптации из компаний: МАГНИТ, ДЕЛИМОБИЛЬ, МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН, АЛЬФА-БАНК, СИБУР, ГК САМОЛЕТ, ШВАБЕ, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ и другие.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

19 марта 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 марта 2025 в 17:00

Место

Место:

Отель «Москва Красносельская», Москва, ул. Верхняя Красносельская, 11А строение 4

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 41 580

Количество участников

Количество участников:

80

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Инструменты

Основные выводы от HR в постпандемийный период

C 24 по 26 марта проходила онлайн-конференция HR Tech&Ex...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Кейсы

Трансформация HR-процессов с помощью нейросетей: 3 кейса

Более 80 % компаний уже работают с нейросетями или планируют...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar