Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

II Всероссийский практический HR-Форум «ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025»

19 марта (09:30 – 17:00)

|

II Всероссийский практический HR Форум  ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025

Более 80 руководителей отделов по подбору и адаптации персонала встретятся, чтобы обсудить, как привлечь и удержать сотрудников в эпоху «кадрового голода».

«ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 2025» – это однодневный интенсив, где вы получите знания и инструменты, которые помогут вашей компании преуспеть даже в условиях кризиса.

Благодаря Форуму вы сможете встретиться с руководителями по развитию бренда работодателя и директорами по персоналу и получить ответы на актуальные вопросы отрасли: какие нестандартные каналы используют лидеры рынка, чтобы привлечь сотрудников даже в условиях жесткой конкуренции, как разработать систему адаптации, которая мотивирует сотрудников оставаться в компании и показывать свою эффективность, какие способы мотивации, карьерного роста и нематериального стимулирования работают лучше всего в 2025 году, какие инструменты автоматизации уже используют лидеры рынка и как внедрить их в вашей компании.

Ключевые вопросы Форума:

·      Какие новые площадки и способы привлечения персонала?

·      Современный онбординг: как создать эффективную систему адаптации?

·      Как удержать персонал в современных реалиях?

·      Как автоматизировать процессы подбора и адаптации персонала?

Среди приглашенных спикеров руководители по подбору и адаптации из компаний: МАГНИТ, ДЕЛИМОБИЛЬ, МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН, АЛЬФА-БАНК, СИБУР, ГК САМОЛЕТ, ШВАБЕ, ГАЗПРОМНЕФТЬ БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ и другие.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

19 марта 2025 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 марта 2025 в 17:00

Место

Место:

Отель «Москва Красносельская», Москва, ул. Верхняя Красносельская, 11А строение 4

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

от 41 580

Количество участников

Количество участников:

80

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Кейсы

Трансформация HR-процессов с помощью нейросетей: 3 кейса

Более 80 % компаний уже работают с нейросетями или планируют...

Инструменты

VR для HR

Какие возможности дает VR в сфере HR?

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Инструменты

Основные выводы от HR в постпандемийный период

C 24 по 26 марта проходила онлайн-конференция HR Tech&Ex...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Лайфхаки

Как автоматизировать онбординг без потери личного подхода

Как это работает — на примере практик и подходов, которые ус...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Мероприятия

Гостиная «Амплуа»: всё самое важное

Финальная в этом году «Гостиная Амплуа» прошла 17 декабря он...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar