Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Авторская конференция “TOXIC PEOPLE: КАК НЕ РАБОТАТЬ С ТОКСИЧНЫМИ ЛЮДЬМИ?”

С 21 мая 2020 (10:00) до 22 мая 2020 (18:00)

|

Авторская конференция  8220 TOXIC PEOPLE  КАК НЕ РАБОТАТЬ С ТОКСИЧНЫМИ ЛЮДЬМИ 8221

Ключевые вопросы конференции:

  • Как правильно выбрать сотрудника из многих претендентов?
  • Как эмоциональный интеллект влияет на эффективность работы сотрудника? Как его оценить?
  • Какие способы наиболее эффективны в выявлении токсичного кандидата?
  • Как правильно относиться к конфликтам в коллективе?
  • Как детоксицировать персонал?

Почему Вы должны здесь быть:

  • Работающие способы повышения мотивации к бесконфликтному поведению сотрудников.
  • Список проверенных методов в создании Dream Team, участие в коуч сессии и SCRUM игре по командообразованию.
  • Более 16 часов полезной информации из уст практиков, идеи для реализации будущих проектов.
  • Насыщенная программа, полезный нетворкинг

На конференции выступят представители компаний:

Solgar, Yandex, YouDo, СКБ Контур, Расчетные решения, Сбербанк, CocaCola, Лига Ставок, Black Star, Велес Капитал, SKYENG, CIAN, CLARINS, Сбербанк, Кредит Европа Банк, СКОЛКОВО, WHEELY, ТРАНСКАПИТАЛБАНК, Нетология Групп, УРАЛСИБ

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

21 мая 2020 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

22 мая 2020 в 18:00

Место

Место:

Марриотт Аврора, Петровка, 11

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

35000

Количество участников

Количество участников:

50+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

На что способна HRM-платформа: на примере «Пряников» рассказываем, что может дать вашему бизнесу современный корпоративный портал

Корпоративный портал уже давно перестал быть банальным источ...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Аналитика

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть 2

Алгоритм использования оценки Выбор участников Определите, к...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Мнения

Возможности обучения HR-ов

Источник: “Элитный персонал” №4 2010 г 28 апреля...

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Формируем качественный управленческий резерв

Компании тратят огромные средства на привлечение топ-менедже...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Концепции

Long Tail в обучении и развитии персонала

Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Брокер», с...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Истории

Удержание через адаптацию: кейс маркетингового агентства

“Адаптировать, нельзя бросать”. Так звучит один из принципов...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Кейсы

Корпоративная культура в период изменений

На успех компании влияют множество аспектов корпоративной ку...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Продукт

Подборка продуктов: цифровые технологии в обучении

Обучение - это не просто модный тренд в период пандемии, но ...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar