15-го, 16-го и 17-го февраля 2021 года мы продолжим вместе с вами увлекательное путешествие в мир методологии, практик и инструментов оценки персонала! Платформа – Zoom.

Расписание форума:

15 февраля – 18.00 – 19.30 Открытие форума, знакомство участников, дискуссия и Open Talk с экспертами
16 февраля – 10.30 – 14.30 Основная программа форума
17 февраля – 10.30 – 14.30 Основная программа форума

27 января – Преконференс митап Assessment Showroom
Участники и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O’STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM и многих других.

СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ

• Andrew NELESEN, Market Director, SHLUSA
• Ирина ЗAРИНА, Генеральный директор SHL Russia &CIS 
• Дарья ПОРТНОВА, Руководитель направления по оценке персонала, Центр управления кадровым потенциалом, Газпром нефть
• Гая ГНИДЕНКО, Head of personnel assessment, Ростелеком
• Ирина БРУН, Консультант по психометрике, Formatta
• Максим ИГНАТЬЕВ, Менеджер направления оценки и развития, ТСПерекресток
• Александр КОМКОВ, Начальник отдела карьерного развития, Ингосстрах
• Алексей ПОТАПКИН, Советник при ректорате, Университет Правительства Москвы
• Александр ЛЯМИН, эксперт в области оценки руководителей
• и другие эксперты из ведущих российских и международных компаний

СРЕДИ ТЕМ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ

• Тренды в оценке персонала 2021. Как сегодня развиваются технологии и инструменты? Прогнозы и тренды года.
• Оценка потенциала. Как меняются критерии и подходы компаний в Covid-эпоху? Как сегодня построить работающую систему отбора в пул талантов/кадровый резерв?
• Оценка IT-командыи IT-специалистов: инструменты, подходы, кейсы.
• Как оценивать готовность к новым ролям в меняющемся бизнесе: Product Manager и др.
• Модели компетенций – что изменилось в 2020 году? Как сегодня компании меняют и обновляют модели компетенции?
• Новые инструменты оценки кандидатовв массовых проектах. Диджитализация оценки “на входе”. Кейсы компаний.
• Оценка топ-команды. Как сегодня оценить и спрогнозировать успешность топ-команды. Оценка для развития топ-команды. Новые инструменты и возможности.
• Бизнес-игры и бизнес-симуляциидля развития талантов. Как это работает в онлайн? Опыт создания бизнес-игр для оценки в формате онлайн. Кейсы компаний.
• Профиль цифровых компетенций: личностные черты, цифровая грамотность, IT-компетенции и профессиональные цифровые навыки
• Оценка в онлайн:новые платформы, подходы, новые правила игры.