Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Новогодний Онлайн Антиклуб “Я” – мой главный проект 2021

17 декабря 2020 (10:00 – 12:30)

|

Новогодний Онлайн Антиклуб  8220 Я 8221    мой главный проект 2021

Новогодняя встреча Антиклуба ВИЗАВИ Консалт

“Я” – мой главный проект 2021

17 декабря | 10:00 (мск)

  • Как сделать так, чтобы все, что задумалось, получалось? Работаем над своими ресурсами.
  • Как понять, какие цели истинные, а какие нет? Разберем алгоритм собственных изменений.
  • Как научиться принимать себя и без чувства вины делать, что хочется?

Эта HR-встреча станет нашим новогодним подарком.

Вместе с потрясающей Мариной Починок, мы поработаем со своим ресурсом, со своими желаниями, с тем, о чем думалось, но не получалось, разберемся, какие наши цели истинные, а какие нет. Начнем свой путь к исполнению желаний!

Марина Починок бизнес-лидер с более, чем 20-летним опытом работы в области управления человеческими ресурсами, организационного развития, управления проектами и изменениями в российских и международных компаниях. С 2008 г. по 2014 г. – Вице-Президент по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014.

В настоящий момент – эксперт по управлению персоналом Международного Олимпийского Комитета, тренер и бизнес коуч руководителей и команд, преподает в нескольких бизнес-школах.

 

Для участия нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!

Важно! Будьте готовы активно работать, общаться, использовать свои микрофоны. Мы будем выполнять задания и работать в малых группах.

Участие бесплатное. РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

17 декабря 2020 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

17 декабря 2020 в 12:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

Тренды

HR-рынок слишком увлекся гуманистической парадигмой «сотрудники — это наше все»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Аналитика

Почему падает мотивация сотрудников: 4 возможных фактора

Если вы зададите запрос «как мотивировать сотрудников», Янде...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar