Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Онлайн Антиклуб “Вовлеченность и риски в период турбулентности”

1 октября 2020 (10:00 – 12:30)

|

Онлайн Антиклуб  8220 Вовлеченность и риски в период турбулентности 8221

Приглашаем на Онлайн Антиклуб 1 октября | 10:00

«ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И РИСКИ В ПЕРИОД ТУРБУЛЕНТНОСТИ»

Что вас ждет?

  • Результаты исследований вовлеченности: динамика за последние 10 лет от ЭКОПСИ Консалтинг.

Спикер: Андрей Онучин, Партнер, Руководитель практики “Социология бизнеса”.

  • Особенности внутренних коммуникаций во время самоизоляции и после. Как повысить уровень вовлеченности при нулевом бюджете?

Спикер: Попова Елена, Руководитель отдела корпоративных коммуникаций “Чайхона №1”, Restart VASILCHUK Brothers.

  • Решение кейса в группах:
  1. Дистанционная работа затрудняет неформальные контакты, очень важные для сотрудников любой компании. Что поможет в данной ситуации?
  2. Как наладить взаимопонимание между руководителями на удаленке и производственным персоналом, который работает в обычном режиме?

ВАЖНО! Даже онлайн на Антиклубе всегда много общения, поэтому вам будут нужны камера, гарнитура, устойчивый интернет. Удобнее участвовать с компьютера или ноутбука.

Для участия нужно зарегистрироваться и дождаться письмо с подтверждением участия. Количество мест ограничено!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

01 октября 2020 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

01 октября 2020 в 12:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Аналитика

Как выстроить внутреннюю коммуникацию в компании

Российские руководители тратят 50% рабочего времени на комму...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Инструменты

Обучение на основе игр: может ли оно сработать в вашей организации?

Исследования показывают повышение эффективности работы персо...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Мнения

Резюме — в корзину, традиционный рекрутинг — на свалку истории?

Есть ложь, есть большая ложь и есть резюме. Все врут! Доверя...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Аналитика

Прозрачность как приоритетный инструмент менеджеров Y поколения

Итак, что сегодня оказывает сильное влияние на рабочую эффек...

Тренды

В западных компаниях стало модно рисовать – со служебными целями

Рейчел Эмма Сильвермен (перевод Марии Подцероб, Ведомости) И...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar